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下面不属于绩效考核的方法( )。
选项:
A:民主评议法
B:关键事件法
C:比较法
D:人员核查法
不属于
比较法
民主评议
发布时间:
2024-03-31 18:09:30
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1.
以下不属于比较法的评价方法是()A.排序法B.配对比较法C.关键事件法D.人物比较法
2.
典型的开放式人员导向性工作分析方法的是 选项: A:因素比较法 B:工作日志法 C:关键事件法 D:工作要素法
3.
[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括( )。 A 排序法 B 关键事件法 C 配对比较法 D 强制分布法
4.
特质导向型绩效考核方法包括()。A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E 选项:A、特质导向型绩效考核方法包括()。 A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
5.
绩效评价方法中的比较法不包括( )。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法
6.
绩效评价方法中的比较法不包括( )。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法
7.
成本相对较低的岗位评价方法是( )。 选项: A、排列法 B、关键事件法 C、分类法 D、因素比较法
8.
绩效考核的方法有比较法,( )。其中比较法主要有简单排序法,交替排序法,量比较法,强制分配法。
9.
绩效评价方法中,比较法包括( )。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法E.关键事件法
10.
成本相对较低的岗位评价方法是 ( ) 。A、排列法B、关键事件法C、分类法D、因素比较法
11.
【单选】 成本相对较低的岗位评价方法是( )。 选项: A:排列法 B:关键事件法 C:分类法 D:因素比较法
12.
成本相对较低的岗位评价方法是()。(1.0分) 选项: A: 排列法 B: 因素比较法 C: 分类法 D: 关键事件法
13.
下列不属于系统的绩效考核方法的是( )A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法E、属于非系统的绩效考核方法。参见教材P133-134
14.
51、成本相对较低的岗位评价方法是( )。 选项: A:(A)排列法 B:(B)关键事件法 C:(C)分类法 D: (D)因素比较法
15.
以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是() 选项: A、评级量表法 B、排序考评法 C、关键事件法 D、360度绩效考核法
16.
以下哪项不属于传统绩效考核的方法?() 选项: A、目标管理法 B、平衡计分卡法 C、关键事件法 D、评价中心法
17.
将关键事件法和量表法相结合的方法是: 选项:行为锚定量表法#交替排序法#直接排序法#人物比较法
18.
绩效考核方法中的比较法包括哪几个? 选项:A、交替排序法 B、配对比较法 C、强制分步法 D、图表评定法
19.
绩效考核方法中的比较法包括哪几个? 选项: A、 交替排序法 B、 配对比较法 C、 强制分步法 D、 图表评定法
20.
以下不属于分析绩效差距的方法是()。 选项:A、水平比较法 B、目标比较法 C、横向比较法 D、纵向比较法
21.
下面不属于岗位评价常用方法的是( ) 选项: A:主观排序法 B:岗位排列法 C:岗位分类法 D:要素比较法
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