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20、技能考核按优、良、中、差四个等级评定。考核评定在( )以上者为考核合格。
发布时间:
2024-06-05 16:26:27
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1.
15、技能考核按优、良、中、差四个等级评定。考核评定在( )以上者为考核合格。
2.
技能考核按优、良、中、差四个等级评定。答案:考核评定在( )以上者为考核合格。
3.
技能考核按优、良、中、差四个等级评定。考核评定在( )以上者为考核合格。 选项: A:优 B:良 C:中
4.
()是指公司对符合申报条件,且通过考试考核的职工,确认相应技能等级。 选项: A:考核评价 B:直接认定 C:技能考核 D:业绩评定
5.
年度考核等级评定考核结果分为()等级。 选项: A:优秀 B:良好 C:及格 D:不及格
6.
安全生产考核评定分为( )等级。 选项: A:“优秀”、“良好” B:“优秀”、“中等” C:“合格”、“不合格” D:“优秀”、“不合格”
7.
医学院学生成绩评定体系包括()。 选项: A、基础阶段考核 B、临床阶段考核 C、实践技能考核 D、毕业考核
8.
关于安全生产考核合格证书,下列表述中 错误的是 () 选项: A:安全生产考核合格证书有效期为 B:安全生产考核合格证书有效期为 C:安全生产考核合格证书有效期为 D:安全生产考核合格证书有效期为
9.
已知某学生按优、良、中、差四个等级划分得到的灰色综合评估系数向量为(0.529,0.12,0.33,0.04),则可以判定该生属于哪个等级( )。选项: A:优; B:良; C:中; D:差
10.
事业单位考核等级有优秀、良好、基本合格、不合格()
11.
员工年度考核评价等次分为优秀、( )、基本合格、不合格四个等级 选项: A:一般 B:良好 C:优良 D:合格
12.
任何等级的职业技能资格鉴定均分为理论知识考试和技能操作考核,理论知识考试和技能操作考核均实行百分制,成绩达( )分者为合格。选项: A:60; B: 70; C:80; D:90
13.
( )是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果 选择一项: a. 自我报告法 b. 工作标准法 c. 因素考核法 d. 行为等级评定法
14.
考核方式分为() 选项: A:分为培训过程考核和培训结业考核。 B:分为理论考核和技能考核。 C:分为个人考核和团队考核。 D:分为科室考核和医院考核。
15.
下列不属于个体绩效考核方法的是()。A.行为等级评定法B.因素考核法C.360度考核法D.平衡计分卡法
16.
领导班子考核评价分为“优秀”、“良好”、“一般”、“不合格”四个等级。 选项: A:正确 B:错误
17.
关于POP基础考核指标咨询差评率的考核门槛,说法正确的是?x 选项: A:考核周期内,店铺咚咚咨询量>100单 B:考核周期内店铺咚咚咨询量>150单 C:考核周期内,店铺咚咚咨询量>200单 D:考核周期内店铺咚咚咨询量>250单
18.
在教师年度考核、职称评聘、推优评先、表彰奖励等工作中必须进行哪一考核,实行师德失范“一票否决”() 选项: A、出勤考核 B、课时考核 C、师德考核 D、学科考核
19.
(),按照《课程考试与成绩评定办法》执行。 选项: A、成绩考核 B、学业考核 C、操行考核
20.
对定期考核不合格的医师,暂停执业活动期满,再次进行考核,对考核合格的应
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