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卡普兰和诺顿提出的关于绩效管理的方法是平衡计分卡。( )
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-03 17:27:40
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相关试题
1.
平衡计分卡理论的提出者是卡普兰和诺顿。选项: A:正确; B:错误
2.
平衡计分卡由卡普兰和诺顿提出。A.错B.对
3.
5、平衡计分卡由卡普兰和诺顿提出。 选项:A:对|B:错
4.
卡普兰和诺顿发布的第二篇关于平衡计分卡的重要论文( )。
5.
以下属于绩效管理的基本方法的是:( )选项: A:关键绩效指标方法 B:平衡计分卡 C:360度绩效评估方法 D:绩效棱镜
6.
个人绩效常用的评价方法是()。A.量表法B.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标 选项:A、个人绩效常用的评价方法是()。 A.量表法B.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标
7.
下面哪些方法是绩效考核的方法?( )选项: A:360度考核方法 B:目标管理法 C:平衡计分卡 D:关键绩效指标
8.
绩效管理的主要方法有()选项: A:平衡计分卡; B:经济增加值; C:股权激励; D:关键绩效指标
9.
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 选项: A、目标管理法 B、平衡计分卡法 C、标杆超越法 D、关键绩效指标法
10.
绩效管理的主要方法有( )。选项: A:平衡计分卡; B:关键绩效指标法; C:经济增加值法; D:股权激励
11.
如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法是() 选项: A、六西格玛管理 B、卓越绩效标准 C、平衡计分卡 D、目标管理法
12.
成熟企业常用的平衡计分卡、关键绩效指标____等绩效管理方法,也适用于新创企业的绩效评价。____
13.
成熟企业常用的平衡计分卡、关键绩效指标____等绩效管理方法,也适用于新创企业的绩效评价。____
14.
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A.目标管理法B.平衡 选项:A、下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 A.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指标法
15.
到1970年代中期以后。学者们先后提出了( )等绩效管理的工具。 选项:A、目标管理 B、标杆管理 C、关键绩效指标 D、平衡计分卡
16.
到1970年代中期以后。学者们先后提出了( )等绩效管理的工具。选项: A:目标管理 B:标杆管理 C:关键绩效指标 D:平衡计分卡
17.
绩效考核中的关键事件法是由美国学者( )在 1954 年提出的。 选项: A、卡普兰和诺顿 B、弗拉赖根和贝勒斯 C、马库斯和肯德 D、史密斯和肯德尔
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