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在企业招聘中,具有招聘计划审批权的部门是( )。
选项:
A:用人部门
B:财务部门
C:政府部门
D:人力资源部门
招聘计划
人力资源部
企业招聘
发布时间:
2024-05-24 18:22:41
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1.
在招聘过程中,招聘计划的审批权属于()。A、用人部门B、劳动力市场C、政府部门D、人力资源部门
2.
用人部门与人力资源部门在招聘中的职责分工( ) 选项: A、用人部门 人力资源部 A 用人计划汇总; 用人计划的提出; B、用人部门 人力资源部 B 招聘计划的制定与审批; 招聘计划的制定与审批; C、用人部门 人力资源部 C 应聘者初选,确立参加面试的人员名单; 应聘者初选;为初选合格者下发面试通知; D、用人部门 人力资源部 D 负责面试、考试工作; 负责面试、考试工作的组织;参与面试;
3.
招聘计划应由人力资源部门制定,然后由用人部门复核。() 选项: A:正确; B:错误
4.
在现代人力资源管理中,员工招聘的决定权一般在( )选项: A:业务部门 B:人事部门 C:财务部门 D:组织部门
5.
[单选题]在招聘工作中负责面试的部门是 A 用人部门 B 行政管理部门 C 上级主管部门 D 人力资源部门
6.
[单选题]在招聘工作中负责面试的部门是() A 用人部门 B 行政管理部门 C 上级主管部门 D 人力资源部门
7.
在招聘过程中,人力资源管理部门承担的工作职责有( )。 选项: A:审核招聘计划 B:发布招聘信息 C:录用人员通知 D:应聘者资格审查
8.
企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。A.招聘效果 B.招聘成绩 C.招聘部门 D.招聘成本 选项:A、企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。 A.招聘效果B.招聘成绩C.招聘部门D.招聘成本
9.
在实施相关多元化战略的企业中,为了降低企业内部的交易成本,应当增加的部门是( )。 选项: A:营销部门 B:人力资源部门 C:成产计划和价格控制部门 D:财务部门
10.
企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。 选项: A、招聘效率 B、招聘成绩 C、招聘部门 D、招聘成本
11.
招聘计划中岗位招聘标准的依据是( )。 选项:A、用人部门经理的要求 B、人力资源部经理的要求 C、岗位说明书任职资格 D、以上都不是
12.
18.在实施相关多元化战略的企业中,为了降低企业内部的交易成本,应当增加的部门是( )。 A: 营销部门 B: 人力资源部门 C: 成产计划和价格控制部门 D: 财务部门
13.
企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。 选项: A、招聘效果 B、招聘成绩 C、招聘部门 D、招聘成本
14.
[单选题]初试的主持一般为企业的() A 人力资源部门 B 用人部门 C 行政办公室 D 财务部门
15.
招聘面试人员一般由( )组成。 选项: A:人力资源部人员 B:用人部门主管 C:学校教师 D:分管部门领导
16.
以下哪项不是制定招聘计划时需确定的因素: 选项: A:招聘部门 B:招聘职位 C:招聘方式 D:招聘条件
17.
部门经理在招聘规划中的作用是()。 选项: A、掌握有关用人需求信息 B、向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量 C、向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求 D、参加本部门应聘者的面试 E、参加本部门应聘者的甄选工作
18.
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》,事业单位招聘计划由()负责编制。 选项:A、上级单位B、主管部门C、用人单位D、组织人事部门
19.
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》,事业单位招聘计划由()负责编制。 选项: A:上级单位 B:主管部门 C:用人单位 D:组织人事部门
20.
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( )。选项: A:录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 B:招聘费用预算 C:招聘的截止日期 D:人员录用后的绩效考核方案 E:招聘工作时间表
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