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连续旷工2天或一年累计旷工3-5天,给予()处分。
发布时间:
2024-06-07 12:02:27
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相关试题
1.
员工连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的,给予()处分
2.
连续旷工超过()天或一年内累计旷工超过()公司有权解除劳动合同。
3.
连续旷工超过()天或全年旷工累计达到5天将做辞退处理
4.
连续旷工15天以上或1年内累计旷工超过30天的,企业可按规定________:
5.
员工连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的,给予( )处分。 选项: A:警告 B:记过、记大过 C:降级、撤职 D:开除
6.
连续旷工满()个工作日或1年内累计旷工满( )个工作日的,给予处开除分。 选项: A:10 B:20
7.
是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者,依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。
8.
员工连续旷工超过()工作日或全年累计旷工超过()工作日, 按旷工离职处理 选项:A、2,3B、3,4C、3、5D、5,3
9.
连续旷工超过15个工作日或12个月内累计旷工超过30个工作日的,予以开除。 选项: A:正确 B:错误
10.
事业单位工作人员 的,事业单位可以解除聘用合同。 选项: A:连续旷工超过15个工作日 B:连续旷工超过20个工作日 C:1年内累计旷工超过30个工作日 D:受到开除处分的
11.
单位工作人员连续旷工超过(),或者1年内累计旷工超过()的,单位可以解除聘用合同。
12.
连续旷工超过_______个工作日,或1年内累计旷工超过30个工作日,解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60
13.
单位工作人员连续旷工超过( ),或者1年内累计旷工超过( )的,单位可以解除聘用合同。
14.
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
15.
连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )A、15B、30C、20D、40
16.
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 选项:A、正确B、错误
17.
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。( )
18.
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。( )
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