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根据洛克的目标设置理论,激励的效果取决于( )。
选项:
A:目标的明确度
B:目标的难度
C:员工的参与度
D:领导的重视
取决于
目标
参与度
发布时间:
2024-05-15 15:33:44
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1.
目标设置理论认为:目标对人们努力程度的影响取决于以下方面: 选项: A、 目标的明确性 B、 目标难易性 C、 目标责任清晰度 D、 目标接受度
2.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:管理者、员工与组织的共同参与; B:绩效目标的来源; C:绩效目标的设置; D:绩效目标的选择
3.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则; E:绩效目标的数量
4.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。 选项: A、绩效目标的来源 B、管理者、员工与组织的共同参与 C、绩效目标的种类 D、绩效目标设置的原则 E、绩效目标的数量
5.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则; E:绩效目标的数量
6.
中国大学MOOC: 根据洛克的目标设置理论,目标设置的激励过程的正确步骤是( )
7.
关于目标的说法不正确的是目________________
8.
重视下属,认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是:()A.权变理论B.情境领导理论C.目标理论D.领导者参与模型
9.
根据洛克的目标设置理论,目标越容易实现越具有激励性。 选项: A:正确 B:错误
10.
根据课程与洛克目标设置理论相关内容,当员工在实现目标的过程中有进步时,可等到公司年终工作总结时一并进行反馈。
11.
绩效目标确立的三个关键要素是( )选项: A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则
12.
绩效目标确立的三个关键要素是()。 选项:A、管理者、员工与组织的共同参与 B、绩效目标的来源 C、绩效目标设置的原则 D、绩效目标的种类
13.
绩效目标确立的三个关键要素是( )选项: A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则
14.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。A、管理者、员工与组织的共同参与B、绩效目标的来源C、绩效目标设置的原则D、绩效目标的种类
15.
绩效目标确立的三个关键要素是()。 选项:A.绩效目标的来源 B.管理者、员工与组织的共同参与 C.绩效目标的种类 D.绩效目标设置的原则
16.
组织目标的组成部分不包括( ) 选项: A:目标的具体性 B:参与决策 C:明确的时间规定 D:目标的实践性
17.
项目后评价的项目目标适应性分析主要是评价项目()。A.原定目标是否正确B.原定目标的实现程度C.目 选项:A、项目后评价的项目目标适应性分析主要是评价项目()。 A.原定目标是否正确B.原定目标的实现程度C.目标设定的依据D.成功度
18.
根据《组织行为与领导力》课程与洛克目标设置理论相关内容,目标设置必须满足具体、有难度、可接受等三个条件。
19.
从狭义上讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。
20.
如何评判学校人才培养效果与培养目标的达成度?
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