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- 1.对通过事业单位公开招聘考试的应聘人员，用人单位应对该人员哪些方面的情况进行考核（考察)，并 选项：A、对通过事业单位公开招聘考试的应聘人员，用人单位应对该人员哪些方面的情况进行考核(考察)，并对应聘人员资格条件进行复查？
- 2.对通过事业单位公开招聘考试的应聘人员，用人单位应对该人员哪些方面的情况进行考核（考察)，并 选项：A、对通过事业单位公开招聘考试的应聘人员，用人单位应对该人员哪些方面的情况进行考核(考察)，并对应聘人员资格条件进行复查？
- 3.应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 选项： A、面试 B、行为测试 C、情景模拟 D、心理测试
- 4.《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。（）
- 5.《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。（）
- 6.对通过事业单位公开招聘考试的应聘人员，用人单位应对该人员哪些方面的情况进行考核(考察)，并对应聘人员资格条件进行复查?
- 7.《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行专业技能测试。（ ） 选项：A、正确B、错误
- 8.《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定,考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要重点进行专业技能测试。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 9.应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。A、面试B、行为测试C、情景模拟D、心理测试
- 10.《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。（ ） 选项： A:正确 B:错误
- 11.《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。（ ） 选项： A:正确 B:错误
- 12.《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。()A．正确B．错误
- 13.《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。（）A.正确B.错误
- 14.《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。()A.正确B.错误
- 15.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十八条规定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。（ ）
- 16.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十八条规定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。（ ）
- 17.对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其进行情况考核，并对应聘人员资格条件进行复查。下列不属于考核范围的是（） 选项： A、政治表现 B、业务能力 C、道德品质 D、专业知识水平
- 18.关于压力面试正确的是（ ）。A、用来测试应聘者的创新能力B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
