请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.【多选题】我国境内的用人单位与劳动者发生的下列哪些争议属于劳动争议？ A. 因确认劳动关系发生的争议 B. 因订立劳动合同发生的争议 C. 因工作时间发生的争议 D. 因劳动保护发生的争议
- 2.用人单位与劳动者发生下列争议，属于劳动争议的是( )。 选项： A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 3.在我国境内，用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议()。 选项： A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、因除名、辞退或辞职、离职发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
- 4.下列不属于劳动争议范围的有（ ）选项： A:因确认劳动关系发生的争议; B:因订立劳动合同发生的争议; C:因离职发生的争议; D:因履行承揽合同发生的争议
- 5.中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。选项： A:因确认劳动关系发生的争议; B:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; C:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; D:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 6.中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 7.下列属于《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议的是（ ）。 选项： A:因确认劳动关系发生的争议 B:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C:因出名、辞退和辞职、离职发生的争议 D:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 8.下列选项中,属于劳动争议范围的是()。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 9.用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（） 选项：A．因确认是否存在劳动关系发生的争议B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C．因承包经营发生的争议
- 10.中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。A．因确认劳动关系发生的争议B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 11.中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列( )劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。A、因确认劳动关系发生的争议和法律、法规规定的其他劳动争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 12.下列属于劳动争议的受理范围的有( )。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间和休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议
- 13.中国境内的用人单位与劳动者发生()劳动争议时适用《劳动争议调解仲裁法》。 选项： A:"A.因工作时间、休息休假发生的争议 B:因社会保险、福利发生的争议 C:因住房公积金的缴纳发生的争议 D:因培训发生的争议"
- 14.用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，不属于劳动仲裁受理范围的是哪一项？选项： A:因确认劳动关系发生的争议 B:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D:应订立集体合同发生的争议
- 15.中国境内的用人单位与劳动者发生( )劳动争议时适用《劳动争议调解仲裁法》。(《劳动争议调解仲裁法》第二条)A、因工作时间、休息休假发生的争议B、因社会保险、福利发生的争议C、因住房公积金的缴纳发生的争议D、因培训发生的争议
- 16.下列属于劳动争议的范围有（ ）。 选项： A:因确认劳动关系发生的争议 B:没有订立书面劳动合同，在形成劳动关系前发生的纠纷 C:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- 17.下列属于劳动争议的范围有（ ）。选项： A:因确认劳动关系发生的争议 B:没有订立书面劳动合同，在形成劳动关系前发生的纠纷 C:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- 18.下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（） 选项： A、用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 B、用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 C、用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 D、劳动者与单位进行交易而发生的争议
- 19. 下列纠纷不适用《劳动合同法》的是( )。 选项： A、 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B、 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C、 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 D、 劳动者与单位进行交易而发生的争议
- 20.以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。( ) 选项：A、 因确认劳动关系发生的争议B、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、 因工作方式、内容和职责发生的争议D、 因除名、辞退、辞职和离职发生的争议E、 因交通发生的争议
- 21.下列争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是（）。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 家庭或者个人与家政服务人员之间发生的争议
- 22.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的范围包括（ ）：①因确认劳动关系发生的争议②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议选项： A:①③④; B:①②③; C:①②③④; D:①②④
