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[填空题]美国心理学家赫兹伯格在______一书中首次提出激励因素—保健因素理论。
发布时间:
2024-07-14 08:42:30
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1.
美国心理学家赫茨伯格在________________一书中首次提出激励因素—保健因素理论。
2.
美国心理学家赫茨伯格在《工作和人的性质》一书中首次提出激励因素—保健因素理论。()A.正确B.错误
3.
美国心理学家弗雷德里克•赫兹伯格提出的“激励双因素理论”中的“双因素”指保健因素和( )
4.
赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。() 选项:A、赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()
5.
美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中,首次提出了“激励-保健因素”理论()
6.
美国心理学家赫兹伯格“双因素激励理论”中的双因素分别指()
7.
美国心理学家赫兹伯格“双因素激励理论”中的双因素分别指()
8.
1959年 美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()
9.
由美国心理学家赫兹伯格提出的“双因素理论”中的双因素是指
10.
赫兹伯格的双因素理论认为,保健因素可以产生激励作用。选项: A:对 B:错
11.
赫兹伯格双因素理论的“保健因素”
12.
赫兹伯格提出的双因素理论认为保健因素不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。
13.
赫兹伯格“双因素理论”中的“双因素”指的是?选项: A:激励因素 B:公平因素 C:安全因素 D:保健因素
14.
由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是( )。 选项: A: 需要层次理论 B: 成就需要理论 C: 双因素理论 D: E
15.
根据赫兹伯格的双因素理论工资属于 选项: A:正强化因素 B:激励因素 C:负强化因素 D:保健因素
16.
美国心理学家赫茨伯格在( )一书中首次提出了激励——保健因素理论。选项: A: 《管理过程:思想、行为和实务》; B: 工作和人的性质》; C: 《管理的科学和实务》; D: 《企业文化与经营业绩》
17.
由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是 。 选项: A、需要层次理论 B、成就需要理论 C、双因素理论 D、ERG理论
18.
由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是() 选项: A、需要层次理论 B、成就需要理论 C、双因素理论 D、ERG理论
19.
根据赫兹伯格的双因素理论,工资属于:()选项: A:正强化因素 B:激励因素 C:负强化因素 D:保健因素
20.
美国心理学家赫兹伯格提出激励的()。 选项: A、需要层次论 B、X理论和Y理论 C、双因素理论 D、成就需要理论
21.
3、根据赫兹伯格的双因素理论,工资属于:() 选项:A:正强化因素|B:激励因素|C:负强化因素|D:保健因素
22.
根据赫兹伯格的双因素理论,工作条件属于() A: 正强化因素 B: 激励因素 C: 负强化因素 D: 保健因素
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