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美国心理学家赫茨伯格在________________一书中首次提出激励因素—保健因素理论。
心理学家
因素
书中
发布时间:
2024-07-14 08:42:30
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1.
美国心理学家赫茨伯格在()一书中首次提出了激励——保健因素理论。
2.
中国大学MOOC: 美国心理学家赫茨伯格在( )一书中首次提出了激励——保健因素理论。
3.
赫茨伯格的双因素理论:激励─保健理论
4.
美国心理学家赫茨伯格提出的激励理论是双因素理论。( )选项: A:对 B:错
5.
美国心理学家赫茨伯格在《工作和人的性质》一书中首次提出了( )。选项: A:管理方格图; B:双因素理论; C:XY理论; D:期望理论
6.
美国心理学家赫茨伯格在《工作和人的性质》一书中首次提出了()。 选项: A、双因素理论 B、期望理论 C、XY理论 D、管理方格图
7.
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。()
8.
美国心理学家赫茨伯格在《工作和人的性质》一书中首次提出了( )。A.管理方格图B.双因素理论C.XY 理论D.期望理论
9.
赫茨伯格的双因素理论:保健因素、( )。
10.
美国心理学家赫茨伯格提出了() 选项: A:需要层次理论 B:双因素理论 C:ERG理论 D:成就需要激励理论
11.
赫茨伯格的双因素理论:()。 选项: A、激励因素 B、保健因素 C、主观因素 D、客观因素
12.
赫茨伯格的双因素理论是( )。 选项: A、满意因素 B、 需求因素 C、 保健因素 D、 激励因素 E、 环境因素
13.
赫茨伯格的双因素理论是指保健因素、 () 。
14.
赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生
15.
赫茨伯格提出的双因素理论认为(保健因素)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 选项: A、保健因素 B、激励因素 C、成就因素 D、需要因素
16.
赫茨伯格的双因素理论认为,( )不是激励因素。
17.
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 选项: A:保健因素
18.
根据赫茨伯格的双因素理论,下面的()因素属于保健因素
19.
美国心理学家赫茨伯格认为,地位、安全、工作环境等因素是( ) 选项: A:激励因素——内在动力 B:心理因素 C:保健因素——影响不良情绪 D:生理因素
20.
按照赫茨伯格的双因素理论,授权属于保健因素。
21.
根据赫茨伯格的双因素理论,以下哪个属于保健因素:
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