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- 1.甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为( )元。（2013年）
- 2.甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为2500元，当地上年度职工月平均工资为3000元。当地最低工资标准为2180元)根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为
- 3.2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为( )。(2018年)
- 4.2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（ ）。选项： A:7000元 B:1800元 C:3000元 D:3500元
- 5.大学生李某于2014年12月进入某公司工作，月工资为1500元。，因金融危机影响，公司需要裁员，公司与李某解除了劳动合同。李某离职前未休2018年度与2019年度带薪年休假。请问：李某应得应休未休年休假的经济补偿金为（ ）选项： A:827.59元 B:1655.17元 C:1500元 D:206.90元
- 6.大学生李某于2014年12月进入某公司工作，月工资为1500元。，因金融危机影响，公司需要裁员，公司与李某解除了劳动合同。李某离职前未休2018年度与2019年度带薪年休假。请问：李某应得应休未休年休假的经济补偿金为（ ）。 选项： A、206.90元 B、827.59元 C、1500元 D、1655.17元
- 7.【单选题】大学生李某于2014年12月进入某公司工作，月工资为1500元。，因金融危机影响，公司需要裁员，公司与李某解除了劳动合同。李某离职前未休2018年度与2019年度带薪年休假。请问：李某应得应休未休年休假的经济补偿金为（ ） A.206.90元 B.827.59元 C.1500元 D.1655.17元
- 8.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是( )。A、王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金D、王某有权要求甲公司支付经济补偿金
- 9.乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是______。 选项： A:A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬 B:B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位 C:C.乙公司可向张某收取劳务中介费 D:D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系
- 10.2017年2月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2017年6月，临时性工作结束，两公司未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017年8月，赵某得知自2017年2月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同，则下列说法中，正确的有（）。 选项： A、赵某与甲公司建立劳动关系 B、赵某无工作期间乙公司应按月向其支付报酬 C、赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准 D、赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同 E、赵某提出解除劳动合同，甲公司应向其支付经济补偿金 F、赵某提出解除劳动合同，甲、乙两个公司应共同向其支付经济补偿金
- 11.对李某提出解除劳动合同并要求乙公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是( )。 选项： A:李某应提前30日书面通知乙公司后解除劳动合同 B:李某通知乙公司后即可解除劳动合同 C:乙公司应向李某支付2个月工资标准的经济补偿金 D:李某有权要求乙公司支付经济补偿金
- 12.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 13.[单选题]华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案，说法错误的是（） A 王某与华天公司具有劳动关系 B 华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任 C 凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任 D 如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉
- 14.2021年2月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2021年6月,临时性工作结束,两公司未再给赵某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2021年8月,赵某得知自2021年2月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同,则下列说法中,正确的有()。 选项： A、赵某与甲公司建立劳动关系 B、赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在地的最低工资标准 C、赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同 D、赵某提出解除劳动合同,甲公司应向其支付经济补偿金
- 15.(多选题)2017年2月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2017年6月,临时性工作结束,两公司未再给赵某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2017年8月,赵某得知自2017年2月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同,则下列说法中,正确的有( )。 选项： A、赵某与甲公司建立劳动关系 B、赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准 C、赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同 D、赵某提出解除劳动合同,甲公司应向其支付经济补偿金
