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相关试题
- 1.职位分析是一种应用系统方法，收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。
- 2.（）是一种应用系统方法，是收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。
- 3.职位分析是一种应用系统方法,收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。A.正确B.错误
- 4.职位分析是一种应用系统方法,收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。A．正确B．错误
- 5.____:指应用科学的方法，收集、分析、确定组织中岗位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。
- 6. 应用系统方法，收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工 作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程 ，称为 选项： A:职位分析 B:工作设计 C:绩效管理 D:员工培训
- 7.工作分析成果应用阶段，需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
- 8.工作分析的内容有（） 选项： A:工作职责分析 B:工作流程分析 C:工作权限 D:工作关系分析 E:工作环境条件分析
- 9.工作分析不是对现职人员工作情况的描述而是从职位本身出发，分析职位的职责权限、主要工作内容。选项： A:对 B:错
- 10.以下属于职位描述选择性内容的是 选项： A:工作权限 B:工作职责 C:工作关系 D:工作标志
- 11.工作分析时需要收集岗位的相关信息，这些信息涉及（ ）。 选项： A、岗位基本信息 B、知识技能 C、岗位职责 D、工作关系 E、工作权限
- 12.以下不属于职位描述的核心内容是？选项： A:工作权限; B:工作标识; C:工作职责; D:工作关系
- 13.以下不属于职位描述的核心内容的是？ 选项： A、工作权限 B、工作职责 C、工作标识 D、工作关系
- 14.以下不属于职位描述的核心内容的是？选项： A:工作权限 B:工作职责 C:工作标识 D:工作关系
- 15.以下不属于职位描述的核心内容的是？选项： A:工作标识 B:工作职责 C:工作权限 D:工作关系
- 16.以下不属于职位描述的核心内容的是（ ） 选项： A:工作标识 B:工作职责 C:工作权限 D:工作关系
- 17.以下不属于职位描述的核心内容的是？A.工作权限B.工作职责C.工作标识D.工作关系
- 18.以下不属于职位描述的核心内容的是?A.工作关系B.工作权限C.工作职责D.工作标识
- 19.【单选题】 （1分）以下不属于职位描述的核心内容的是 选项： A:工作标识 B:工作职责 C:工作权限 D:工作关系
