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人力资源具有能动性、时效性、不变性。()
选项:
A:正确;
B:错误
人力资源
能动性
不变性
发布时间:
2024-04-11 01:42:11
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人力资源具有能动性、时效性、不变性。()选项: A:正确; B:错误
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人力资源具有时效性和能动性。
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人力资源具有时效性和能动性。
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人力资源具有时效性和能动性。
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时效性和能动性是人力资源的两个特性。()A.正确B.错误
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时效性和能动性是人力资源的两个特性。()A.正确B.错误
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上述案例体现了人力资源管理具有( )。 选项: A:时效性 B:能动性 C:再生性 D:连续性
9.
下列不属于人力资源性质的是( ) 选项: A:时效性 B:不变性 C:社会性
10.
人力资源可以通过较少的投入,产生较大的产出,体现了人力资源具有( )。 选项: A:能动性 B:时效性 C:社会性 D:可开发性
11.
[多选题]人力资源具有的特点有( ) A 自有性 B 生物性 C 时效性 D 创造性 E 能动性
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[判断题]时效性和能动性是人力资源的两个特性。正确答案( )
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时效性和能动性是人力资源的两个特性。
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时效性和能动性是人力资源的两个特性。
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时效性和能动性是人力资源的两个特性
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时效性和能动性是人力资源的两个特性。
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【判断题】时效性和能动性是人力资源的两个特性。 选项:
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人力资源的特性包括( )选项: A:能动性 B:社会性 C:开放性 D:时效性
19.
人力资源作为国民经济发展中不可缺少的基本资源,具有()属性。 选项: A、能动性 B、社会性 C、再生性 D、时效性
20.
【判断题】时效性和能动性是人力资源的两个特性。
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