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- 1.在纪录片《美国工厂》中，中美工人的冲突之一在于高/低情境文化，低情境文化的美国人多使用清晰直接的语言进行直接沟通，高情境文化的中国人多使用含糊而间接的词语进行沟通。 A: 对 B: 错
- 2.在纪录片《美国工厂》中，中美工人的冲突之一在于高/低情境文化，低情境文化的美国人多使用清晰直接的语言进行直接沟通，高情境文化的中国人多使用含糊而间接的词语进行沟通。 选项： A、对 B、错
- 3.在纪录片《美国工厂》中，中美工人的冲突之一在于高/低情境文化，低情境文化的美国人多使用清晰直接的语言进行直接沟通，高情境文化的中国人多使用含糊而间接的词语进行沟通。 选项：A:正确,B:错误
- 4.在纪录片《美国工厂》中，中美工人的冲突之一在于高/低情境文化，低情境文化的美国人多使用清晰直接的语言进行直接沟通，高情境文化的中国人多使用含糊而间接的词语进行沟通。() 选项：A、正确 B、错误
- 5.关于高情境文化和低情境文化的阐述，正确的是( )。 选项：A、 高情境文化中的沟通过程常常是含蓄的，沟通中重视的是“情境”而不是“内容”B、 高情境文化中信息传播较少依赖语言编码，更多依赖物质环境和语境，及双方说话的背景因素，表达模糊，常用隐喻。C、 低情境文化中沟通常常是直接的，重视内容，不太重视个体之间的关系D、 低情境文化中语言信息表达非常清楚和准确，需要交际双方根据交际语境去进行推测的较多
- 6.高情境文化和低情境文化中的沟通并无差异。选项： A:正确; B:错误
- 7.在跨文化沟通中高情境文化比低情境文化效果好。（ ）
- 8.识别文化差异,发展文化认同是跨文化沟通的策略之一。美国人类学家爱德华·霍尔认为,文化可以分为( )这几个范畴。 选项：A、正式规范B、非正式规范C、技术规范D、高情境文化E、低情境文化
- 9.下列选项中属于减少跨文化沟通障碍的重要方法的有( )。 选项： A、改善认知,消除文化成见 B、识别文化差异,发展文化认同 C、区分高情境文化和低情境文化 D、发展双向沟通 E、进行跨文化沟通培训,提高跨文化沟通能力 F、建立共同经营观,建设企业“合金”文化
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10.跨文化沟通的策略 选项： A:
改善认知，消除文化成见
B:识别文化差异，发展文化认同
C:区分高情境文化和低情境文化
D:坚持单向沟通
E:进行跨文化沟通培训，提高跨文化沟通能力
F:建立共同经营观，建设企业合金文化
- 11.A.精确文化中B.弥散文化中C.高情境文化中D.低情境文化中
- 12.在有些文化中，人们倾向于清晰、有逻辑地表达自己，这种文化是（） 选项：A：高情境文化B：中性文化C：感性文化D：低情境文化
- 13.在有些文化中，人们倾向于清晰、有逻辑地表达自己，这种文化是：选项： A:低情境文化 B:高情境文化 C:中性文化 D:感性文化
- 14.在有些文化中，人们倾向于清晰、有逻辑地表达自己，这种文化是：（)。 选项：A、低情境文化B、中性文化C、感性文化D、高情境文化
- 15.相比于高情境文化中的人，来自低情境文化的人会更多地在谈话过程中运用沉默。选项： A:对 B:错
- 16.相比于高情境文化中的人，来自低情境文化的人会更多地在谈话过程中运用沉默。 选项： A:对 B:错
- 17.集体主义文化中,人们的沟通方式通常是低情境的 选项：A、对 B、错
- 18.单选题：在有些文化中，人们倾向于清晰、有逻辑地表达自己，这种文化是：选项：A:高情境文化B:中性文化C:感性文化D:低情境文化
- 19.单选题：在有些文化中，人们倾向于清晰、有逻辑地表达自己，这种文化是： 选项：A、高情境文化B、中性文化C、感性文化D、低情境文化
- 20.在有些文化中，人们更愿意表达自己的情绪，有更丰富的肢体语言，这种文化是：A、中性文化B、感性文化C、高情境文化D、低情境文化
- 21.在有些文化中，人们更愿意表达自己的情绪，有更丰富的肢体语言，这种文化是：选项： A:中性文化 B:感性文化 C:高情境文化 D:低情境文化
- 22.在有些文化中，人们更愿意表达自己的情绪，有更丰富的肢体语言，这种文化是：（） 选项： A、中性文化 B、感性文化 C、高情境文化 D、低情境文化
- 23.相比于高情境文化中的人，来自低情境文化的人会更多地在谈话过程中运用沉默 答案:错
- 24.在有些文化中,人们倾向于清晰、有逻辑地表达自己,这种文化是:A.低情境文化B.高情境文化C.中性文化D.感性文化
- 25.2、在有些文化中，人们更愿意表达自己的情绪，有更丰富的肢体语言，这种文化是： 选项：A:中性文化|B:感性文化|C:高情境文化|D:低情境文化
- 26.东方文化下,面谈沟通方式特点是:间接、微妙、含蓄、感性、谦虚,较多运用语言沟通方式、属低情境文化沟通。A.正确B.错误
