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- 1.( ）对企业员工的思想和行为具有约束和规范作用。 选项： A:企业文化 B:企业形象 C:企业制度 D:企业精神
- 2.企业道德是调整( )之间关系的行为准则和规范。选项： A:企业与社会 B:企业与企业 C:企业与员工 D:员工与员工
- 3.新员工导向培训有哪些作用？选项： A:帮助新员工熟悉新环境; B:为新员工灌输企业文化; C:加强员工对企业的认同感; D:为新员工的职业发展提供了信息
- 4.企业生存和发展的根源是 选项： A:企业资本 B:企业产品 C:企业员工 D:企业文化
- 5.企业生存和发展的根源是 选项： A:企业资本 B:企业产品 C:企业员工 D:企业文化
- 6.下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
- 7.企业对员工的伦理道德要求是（）。 选项： A、企业价值的重新定位 B、企业为员工提供明确目标 C、企业与员工进行有效沟通 D、企业应重视对员工的培训
- 8.员工培训的重要性在于选项： A:可以帮助员工充分发挥和利用其潜能 B:增强员工对企业的责任感 C:提高工作效率 D:增强企业的活力和竞争力
- 9.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的( )等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。 选项：A、招聘B、培训C、使用D、考核E、激励
- 10.何谓企业文化？企业领导者和员工在企业文化建设中发挥着什么作用？
