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现代管理中,需要激发的冲突是( )。
选项:
A:建设性冲突
B:破坏性冲突
C:日常冲突
D:利益性冲突
现代管理
建设性
破坏性
发布时间:
2024-06-21 10:18:32
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相关试题
1.
现代管理中,需要激发的冲突是()。 选项: A、A建设性冲突 B、B破坏性冲突 C、C日常冲突 D、D利益性冲突
2.
冲突的类型有( )选项: A:建设性冲突; B:破坏性冲突; C:积极冲突; D:消极冲突
3.
冲突的类型有( )选项: A:建设性冲突; B:破坏性冲突; C:积极冲突; D:消极冲突
4.
根据冲突的影响可将冲突分为()。 选项: A、目标冲突 B、建设性冲突 C、破坏性冲突 D、程序冲突
5.
以下按冲突产生的原因划分的是( ) 选项: A: 破坏性冲突 B: 人际冲突 C: 建设性冲突 D: 认知冲突
6.
阻碍工作达到目标,对组织和小组绩效具有破坏性意义的冲突是 选项: A:建设性冲突 B:非建设性冲突 C:破坏性冲突
7.
根据冲突对组织的影响,冲突可以划分为( ) 选项: A:建设性冲突 B:组织间冲突 C:破坏性冲突 D:群体间冲突
8.
按照()划分,冲突分为建设性冲突和破坏性冲突。 选项: A:冲突双方的关系 B:冲突产生原因 C:冲突对目标的影响 D:冲突的范畴
9.
符合现代冲突观点的是()oA、冲突本身没有好坏之分B、健康的组织中没有冲突C、t C.有些冲突对组织具有破坏性D、有些冲突对组织具有建设性
10.
根据冲突对组织的影响,可以分成哪两种? 选项:情感冲突#认知冲突#建设性冲突#破坏性冲突
11.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。()
12.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。
13.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。( )
14.
【多选题】根据冲突对组织的影响不同,冲突可分为( )。 选项: A: 人际冲突 B: 破坏性冲突 C: 建设性冲突 D: 个体内部冲突
15.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的适度的破坏性冲突。
16.
根据范围划分,冲突可以分为( )。 选项: A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 B.建设性冲突、破坏性冲突 C.个人冲突、人际冲突、群体冲突 D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突 E.积极性冲突、消极性冲突
17.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。 选项: A:是 B:否
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