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组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的适度的破坏性冲突。
管理者
冲突
破坏性
发布时间:
2024-06-09 00:43:46
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1.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的适度的破坏性冲突。 选项: A、正确 B、错误
2.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。()
3.
11.组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。
4.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。( )A、正确B、错误
5.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。 (判断题)
6.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。( ) 选项: A:正确 B:错误
7.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突( ) 选项: A、正确 B、错误
8.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。选项: A:正确; B:错误
9.
人组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。( )选项: A:对 B:错
10.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突( )A.正确B.错误
11.
当组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。选项: A:正确; B:错误
12.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。 判断题 选项: A:正确 B:错误
13.
(判断题)组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。( ) 选项: A:正确 B:错误
14.
(判断题, 10 分)组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。( ) 选项: A:正确 B:错误
15.
组织沖突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。 选项: A:正确 B:错误
16.
组织冲突不⾜时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。( ) 选项: A:正确 B:错误
17.
(判断题, 1分)<p>组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。( )</p> 选项: A:正确 B:错误
18.
4.现代冲突观点认为,适度的冲突是组织保持活力的一种有效手段,因此管理者应激发具正面效应的冲突
19.
现代管理中,需要激发的冲突是()。 选项: A、A建设性冲突 B、B破坏性冲突 C、C日常冲突 D、D利益性冲突
20.
当团队之间的冲突对组织目标的实现影响不大而又难以解决时,组织管理者不妨采取()的方法。选项: A:回避; B:激发冲突; C:预防冲突; D:强制
21.
简述组织冲突中的破坏性冲突。
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