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相关试题
- 1.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者
- 2.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。( )
- 3.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 选项： A:对 B:错
- 4.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（ ） 选项： A:正确; B:错误
- 5.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?
- 6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？
- 7.智慧职教: 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指( )。
- 8.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事顶?
- 9.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是（）。A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定
- 10.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权：
- 11.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()
- 12.15、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。选项： A:正确; B:错误
- 13.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（） 选项： A:不遵照执行; B:宣布废止; C:向用人单位提出，通过协商予以修改完善; D:请求劳动行政部门给予用人单位处罚
- 14.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。选项： A:不遵照执行; B:宣布废止; C:向用人单位提出，通过协商予以修改完善; D:请求劳动行政部门给予用人单位处罚
- 15.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 选项： A、不遵照执行 B、宣布废止 C、向用人单位提出，通过协商以修改完善 D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
- 16.[单选题]直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A 不遵照执行 B 宣布废止 C 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
- 17.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。A、不遵照执行B、向用人单位提出，通过协商予以修改完善C、请求劳动行政部门给予用人单位处罚D、宣布废止
- 18.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过 程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
- 19.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、宣布废止B、向用人单位提出，通过协商予以修改完善C、不遵照执行D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
- 20.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出,通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
