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- 1.岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。 选项： A、一般资料 B、工作描述 C、任职资格说明 D、本岗位的工作条件与环境说明 E、个性特质要求
- 2.[多选] 岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。A . 一般资料B . 工作描述C . 任职资格说明D . 本岗位的工作条件与环境说明E . 个性特质要求
- 3.岗位说明书或工作说明书的两大组成部分是（）。A．工作描述和任职资格B．岗位描述和岗位职责C．岗位责任和任职资格D．工作职责和工作条件
- 4.岗位分析的最重要的输出为岗位说明书，包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容，其中岗位说明书的重点是（） 选项： A、岗位概述 B、岗位职责 C、岗位任职资格 D、岗位工作环境
- 5.大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程 选项： A、①②③④ B、①②③④⑤ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥
- 6.工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（） 选项：A、工作程序B、岗位职责C、岗位要求D、工作条件
- 7.工作分析的结果是输出（ ），而工作说明书则包括工作描述和工作规范两部分。 选项：A、工作描述 B、任职资格 C、岗位关系 D、工作说明书
- 8.工作分析的直接成果是（ ）。选项： A: 岗位说明书; B:工作描述; C:任职资格; D:工作职责
- 9.定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中，企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度（）选项： A:岗位胜任（必备）的知识要求; B:岗位胜任（必备）的经验要求; C:岗位胜任（必备）的能力要求; D:岗位胜任（必备）的个性特质要求
- 10. 职位说明书又称职务说明书、岗位说明书，是对每个岗位的工作职责及任职者的雇用规范的规定。
- 11.岗位说明书中对于任职资格的内容要求不包括（ ）A.教育背景B.工作经验C.家庭背景D.素质要求E.职业资格
- 12.岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（） 选项： A、岗位描述和岗位规范 B、岗位名称分析和工作内容 C、岗位职责和工作内容
- 13.【多选题】下列叙述中,关于工作说明书和岗位规范的说法正确的有() A. 工作说明书内容可繁可简 B. 岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 C. 岗位规范比工作说明书涉及的内容少 D. 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
- 14.确定选拔评价内容的主要依据是（ ）。选项： A:企业工作岗位所要求的员工应该具备的素质和特点 B:企业战略、企业文化对人员素质的要求 C:业绩优秀员工的素质确定应聘人员的素质 D:岗位说明书中的任职资格
- 15.工作分析结果表现形式包含（ ）。选项： A:工作说明书; B:工作描述; C:资格说明书; D:岗位规范
- 16.工作分析结果表现形式包含（ ）。选项： A:工作说明书; B:工作描述; C:资格说明书; D:岗位规范
- 17.职位分析的结果包括（ ）A.任职者的报告B.工作岗位评价C.岗位规范D.工作说明书
- 18.出纳岗位工作说明书具体内容包括：( ) 选项： A、知识、能力、素质 B、任职条件、职业发展、该岗位与其他工作岗位之间的关系 C、基本技能、工作权责 D、考核绩效评价
- 19.()是以企业的需要.岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员
- 20.主要说明岗位的工作内容是什么,是关于任职者要做什么,如何做,以及在什么条件下做的一种书面材料是() 选项： A、岗位规范 B、岗位描述 C、岗位评价 D、岗位分析
