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【单选题】当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为: ( )
发布时间:
2024-06-29 22:14:08
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当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。
2.
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用,这种理论称为强化理论。() 选项:A、对 B、错
3.
当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为( )
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当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为( )
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当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()?
6.
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用。这种理论称为期望理论。( ) 选项: A:正确; B:错误
7.
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为公平理论。 选项:A、正确B、错误
8.
公平理论认为,当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用。
9.
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。 选项: A:双因素理论; B:公平理论; C:效用理论; D:强化理论
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当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为 选项: A:双因素理论; B:效用理论; C:公平理论; D:强化理论
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公平理论认为,当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用。( )选项: A:正确; B:错误
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公平理论认为,当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用。( ) 选项: A:正确; B:错误
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当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他们的报酬与劳动之比是相等,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为() 选项: A、双因素理论 B、效用理论 C、公平理论 D、强化理论
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当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为 选项: A、双因素理论 B、公平理论 C、期望理论 D、强化理论
15.
根据公平理论,人们在判断自己的薪酬是否公平时,主要从( )等角度考虑。选项: A:把自己的劳动付出与劳动报酬进行比较 B:把自己的劳动报酬比,与他人的劳动报酬比进行比较 C:把自己的劳动报酬比,与其历史上的劳动报酬比进行比较 D:把自己的加班费与他人的基本工资进行比较
16.
劳动者即劳动力的所有者,在劳动关系中通过将( ) 选项: A、自己的劳动力与用人单位进行交换,不获取劳动报酬 B、 他人的劳动力与用人单位进行交换,获取劳动报酬 C、 自己的劳动力与用人单位进行交换,获取劳动报酬
17.
人口红利通常表达为( )。 选项: A:劳动年龄段人口与总人口之比 B:实际劳动力与总人口之比 C:劳动年龄段人口与非劳动年龄段人口之比 D:实际劳动力与非劳动力之比
18.
根据公平理论,公平发生在( )的那种情形。 选项: A:自己的结果等于他人的结果 B:自己的投入等于它人的投入 C:所有职工获取相同的报酬 D:自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比
19.
亚当斯公平理论认为:() 选项: A、只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性 B、当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平 C、每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较 D、每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较
20.
人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬,与一个和自己条件相当的人的贡献与报酬进行比较,在比较的基础上,感受自己是否享受公平待遇。这种理论被称为..单选题 (2 分)..——单选题] 选项: A: 强化理论.. B: 归因理论.. C: 公平理论.. D: 期望理论.
21.
人口中非劳动年龄人数与劳动年龄人数之比
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