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B:自己对他人所获报酬的感觉C自己对个人所作投入的感觉
D:自己对他人所作投人的感觉
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发布时间:
2024-04-17 22:38:40
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1.
公平理论中,横向比较的因素包括()? 自己对个人所作投入的感觉|自己对他人所作投入的感觉|自己对他人所获报酬的感觉|自己对所获报酬的感觉
2.
公平理论中,横向比较的因素包括( )A.自己对个人所获报酬的感觉B.自己对个人所作投入的感觉C.自己对现在所获报酬的感觉D.自己对他人所作投入的感觉E.自己对他人所获报酬的感觉
3.
公平理论中,横向比较的因素包括( )。A、自己对所获报酬的感觉B、自己对他人所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉
4.
公平理论中,横向比较的因素包括() A: 自己对所获报酬的感觉 B: 自己对他人所获报酬的感觉 C: 自己对个人所作投入的感觉 D: 自己对他人所作投入的感觉
5.
公平理论中,横向比较的因素包括( )A、自己对所获报酬的感觉B、自己对他人所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉E、自己对现在所获报酬的感觉
6.
公平理论中,横向比较的因素包括( )选项: A:自己对所获报酬的感觉 ; B:自己对他人所获报酬的感觉; C:自己对个人所作投入的感觉; D:自己对他人所作投入的感觉; E:自己对现在所获报酬的感觉
7.
公平理论中,横向比较的因素包括选项: A:自己对所获报酬的感觉 B:自己对他人所获报酬的感觉 C:自己对个人所作投入的感觉 D:自己对他人所作投入的感觉 E:自己对现在所获报酬的感觉
8.
公平理论中,横向比较的因素包括()选项: A:自己对所获报酬的感觉; B:自己对他人所获报酬的感觉; C:自己对个人所作投入的感觉; D:自己对他人所作投入的感觉
9.
根据公平理论,下列属于横向比较的因素是( )。 选项: A:自己对现在所获报酬的感觉 B:自己对他人所获报酬的感觉 C:自己对个人所作投入的感觉 D:自己对他人所作投入的感觉
10.
公平理论中,横向比较的因素包括( )。 A.自己对所获报酬的感觉 B.自己对他人所获报酬的感觉 C.自己对个人所作投入的感觉 D.自己对他人所作投入的感觉 E.自己对现在所获报酬的感觉选项: A:A; B:B; C:C; D:D; E:E
11.
公平理论中,横向比较的因素包括( )。 A.自己对所获报酬的感觉 B.自己对他人所获报酬的感觉 C.自己对个人所作投入的感觉 D.自己对他人所作投入的感觉 E.自己对现在所获报酬的感觉选项: A:A; B:B; C:C; D:D; E:E
12.
B.自己对他人所获报酬的感觉c.自己对个人所做投入的感觉D.自己对他人所做投入的感觉E.自己对当前工作与过去工作比较
13.
B.自己对他人所获报酬的感觉C.自己对个人所做投入的感觉D.自己对他人所做投入的感觉E.自己对当前工作与过去工作比较
14.
设Qp是某人对自己所获报酬的感觉,Ip是其对自己投入量的感觉;Qx 和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下,这个人会对组织的激励措施感到不公平( )
15.
设Qp是某人对自己所获报酬的感觉,Ip是其对自己投入量的感觉;Qx和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下,这个人会对组织的激励措施感到不公平() 选项: A、Qp/Ip>;Qx /Ix B、 Qp/Ip ;Ip /Ix C、 Qp/Ip=Qx /Ix
16.
下列关于公平理论的表述中,错误的有() ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的,属于行为改造激励理论 ②该理论认为,员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关,而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。公平感直接影响员工的工作动机和行为 ③当OP/IP<OC/IC时(OP表示自己对所获报酬的感觉;OC表示自己对他人所获报酬的感觉;IP表示自己对个人所作投入的感觉;IC表示自己对他人所作投入的感觉),他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度,以便使左方增大,趋于相等;第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小,趋于相等。此外,他还可能另外找人作为比较对象,以便达到心理上的平衡 ④当员工感到不公平时,他们可能会采取以下六种选择中的一种:改变自己的投入;改变自己的产出;歪曲对自我的认知;歪曲对他人的认知;选择其他参照对象;离开该领域。 选项: A、①② B、③④ C、①③ D、②④
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