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- 1.设Qp是某人对自己所获报酬的感觉，Ip是其对自己投入量的感觉；Qx和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下，这个人会对组织的激励措施感到不公平（） 选项： A、Qp/Ip>;Qx /Ix B、 Qp/Ip ;Ip /Ix C、 Qp/Ip=Qx /Ix
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2.设Qp是某人对自己所获报酬的感觉，Ip是其对自己投入量的感觉；Qx和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪种情况下，这个人会对组织的激励措施感到不公平（ ）。选项： A:Qp/Ip>Qx/Ix ; B:Qp/Ip
Ip/Ix; D:Qp/Ip=Qx/Ix -
3.设Qp是某人对自己所获报酬的感觉，Ip是其对自己投入量的感觉；Qx 和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下，这个人会对组织的激励措施感到不公平（ ）选项： A:Qp/Ip>Qx /Ix ; B:Qp/Ip
Ip /Ix ; D:Qp/Ip=Qx /Ix - 4.【单选题】设Qp是某人对自己所获报酬的感觉，Ip是其对自己投入量的感觉；Qx 和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下，这个人会对组织的激励措施感到不公平（）
- 5.公平理论中的Ip代表()。A.自己对他人所获报酬的感觉B.自己对所获报酬的感觉C.自己对个人所作投入的感觉D.自己对他人所作投入的感觉
- 6.公平理论中，横向比较的因素包括（ ）。 选项： A:自己对个人所获报酬的感觉 B:自己对他人所获报酬的感觉 C:自己对个人所作投入的感觉 D:自己对他人所作投入的感觉 E:自己对现在所获报酬的感觉
- 7.公平理论中,横向比较的因素包括( )A、自己对所获报酬的感觉B、自己对他人所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉E、自己对现在所获报酬的感觉
- 8.公平理论中，横向比较的因素包括（ ）选项： A:自己对所获报酬的感觉 ; B:自己对他人所获报酬的感觉; C:自己对个人所作投入的感觉; D:自己对他人所作投入的感觉; E:自己对现在所获报酬的感觉
- 9.公平理论中，横向比较的因素包括（） A: 自己对所获报酬的感觉 B: 自己对他人所获报酬的感觉 C: 自己对个人所作投入的感觉 D: 自己对他人所作投入的感觉
- 10.公平理论中，横向比较的因素包括（）选项： A:自己对所获报酬的感觉; B:自己对他人所获报酬的感觉; C:自己对个人所作投入的感觉; D:自己对他人所作投入的感觉
- 11.公平理论中的Oc代表()。A.自己对他人所获报酬的感觉B.自己对所获报酬的感觉C.自己对个人所作投入的感觉D.自己对他人所作投入的感觉
- 12.公平理论中，横向比较的因素包括（） 选项： A、自己对所获报酬的感觉 B、自己对他人所获报酬的感觉 C、自己对个人所作投入的感觉 D、自己对他人所作投入的感觉
- 13.根据公平理论，下列说法错误的是：A、IC—他人对自己所作投入的感觉B、OC—自己对他人所获报酬的感觉C、IP—自己对他人所作投入的感觉D、OP—自己对所获报酬的感觉
- 14.公平理论中的Oc代表()。 选项：A.自己对他人所获报酬的感觉 B.自己对所获报酬的感觉 C.自己对个人所作投入的感觉 D.自己对他人所作投入的感觉
- 15.根据公平理论，下列属于横向比较的因素是（ ）。A自己对现在所获报酬的感觉B自己对他人所获报酬的感觉C自己对个人所作投入的感觉D自己对他人所作投入的感觉
- 16.根据公平理论，下列属于横向比较的因素是（ ）。 选项： A:自己对现在所获报酬的感觉 B:自己对他人所获报酬的感觉 C:自己对个人所作投入的感觉 D:自己对他人所作投入的感觉
- 17.公平理论中，横向比较的因素包括（ ）。 A．自己对所获报酬的感觉 B．自己对他人所获报酬的感觉 C．自己对个人所作投入的感觉 D．自己对他人所作投入的感觉 E．自己对现在所获报酬的感觉选项： A:A; B:B; C:C; D:D; E:E
- 18.公平理论中，横向比较的因素包括（ ）。 A．自己对所获报酬的感觉 B．自己对他人所获报酬的感觉 C．自己对个人所作投入的感觉 D．自己对他人所作投入的感觉 E．自己对现在所获报酬的感觉选项： A:A; B:B; C:C; D:D; E:E
- 19.B.自己对他人所获报酬的感觉C自己对个人所作投入的感觉D.自己对他人所作投人的感觉
- 20.B.自己对他人所获报酬的感觉c.自己对个人所做投入的感觉D.自己对他人所做投入的感觉E.自己对当前工作与过去工作比较
- 21.B.自己对他人所获报酬的感觉C.自己对个人所做投入的感觉D.自己对他人所做投入的感觉E.自己对当前工作与过去工作比较
- 22.公平理论公式 OP/IP=OC/IC， 其中，OP 、IP ——自己所得报酬及投入量，OC 、IC ——比较对象所得报酬及投入量。当（）时，员工会对组织的激励措施感到不公平，其可能会要求增加报酬、减少努力或离职。 选项：A、 后项大于前项B、 后项等于前项C、 后项小于前项D、 以上选项都不对
- 23.当人们发现和他人相比，自己的报酬偏低，会采取以下哪种措施以消除不公平的感觉：（）。 选项： A、减少自己的投入 B、设法使他人减少投入 C、增加自己的投入 D、设法使他人增加报酬
- 24.简要说明公平理论的主要内容. (1)人们对报酬的满意程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬;(2) 人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面,横向比较是将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较（自己所获报酬/自己投入贡献 VS. 他人所获报酬/他人投入贡献）,纵向比较是将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较（自己当前所获报酬/自己当前投入贡献 VS. 自己过去投入贡献） ;(3)相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感,不公平感会造成人们心理紧张和不平衡感;(4)公平感是一种主观心理感受,是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验.
- 25.公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。（ ） 选项： A:对 B:错
