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不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别。( )
选项:
A:对
B:错
同类型
求职者
招聘单位
发布时间:
2024-03-31 18:09:12
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1.
《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定,招聘考试科目与方式根据( )确定。 选项: A、行业特点 B、岗位特点 C、专业特点 D、招聘对象特点
2.
《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定,招聘考试科目与方式根据( )确定。 选项: A、行业特点 B、岗位特点 C、专业特点 D、招聘对象特点
3.
《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定,招聘考试科目与方式根据( )确定。 A: 行业特点 B: 岗位特点 C: 专业特点 D: 招聘对象特点
4.
企业在招聘员工时,通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。( )选项: A:对 B:错
5.
如果求职者有多个不同类型岗位的实习经历,应将实习单位最好的一段经历放在最上面。()
6.
1 就业信息的类型有哪些?( )选项: A:就业政策与法规 B:就业形势与就业市场供需状况 C:产业、行业发展状况 D:用人单位和招聘岗位信息
7.
求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位招聘者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。选项: A:对 B:错
8.
用人单位在招聘员工时,通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解
9.
企业在招聘员工时,通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。() 选项:对#chuwen#错
10.
企业可根据招聘的目的、类型、岗位的层次和性质有针对性地来选择不同媒体发布招聘信息
11.
从以上招聘启事可看出( )选项: A: 不同岗位对能力要求的侧重点不同; B: 通用管理类岗位对可迁移技能要求较高,专业技术类岗位对专业知识技能要求更高; C: 通用管理类岗位对专业知识技能要求较高,专业技术类岗位对可迁移技能要求更高; D: 任何岗位都对自我管理技能有一定要求。
12.
同一系列不同层次的岗位对能力的结构和大小有不同的要求。( )选项: A:对 B:错
13.
当岗位管理体现在招聘上,就是指一个岗位的任职资格要求,只有基于岗位需求的招聘才是合理有效的。( )选项: A:对 B:错
14.
当岗位管理体现在招聘上,就是指一个岗位的任职资格要求,只有基于岗位需求的招聘才是合理有效的。( ) 选项: A:对 B:错
15.
如果你想去几家不同的用人单位应聘,最好准备不同的简历,要根据每个单位的特点和招聘要求,有针对性地加以介绍。( )
16.
面试给用人单位和求职者提供了双向交流的机会,通过这种交流可以更准确地做出聘用与否和受聘与否的决定。 选项: A:对 B:错
17.
企业在招聘员工时,通常会要求她们对工作岗位得职责与内容有一定了解。( ) 选项:A、对 B、错
18.
企业的岗位需求通常包含了丰富的信息。包括了岗位介绍(Description)和岗位要求(Requirement),最重要的部分是岗位要求。选项: A:对 B:错
19.
【多选题】从以上招聘启事可看出( ) A. 不同岗位对能力要求的侧重点不同; B. 通用管理类岗位对可迁移技能要求较高,专业技术类岗位对专业知识技能要求更高; C. 通用管理类岗位对专业知识技能要求较高,专业技术类岗位对可迁移技能要求更高; D. 任何岗位都对自我管理技能有一定要求。
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