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与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.()
用人单位
不提
应当
发布时间:
2024-05-09 21:42:26
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与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
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与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
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与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。( ) 选项:A、 √B、 ×
5.
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。A、正确B、错误
6.
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。选项: A:正确; B:错误
7.
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。A.对B.错
8.
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。(2分)A、正确B、错误
9.
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 选项: A:A.对 B:B.错
10.
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果(A) 选项: A:A.对 B:B.错
11.
【判断题】与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 A.错 B.对
12.
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,()应当提供;不提供的,应当承担()后果。选项: A:用人单位;败诉; B:用人单位;不利; C:工会;不利; D:劳动者;败诉
13.
“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。” 该观点是否正确?A.正确B.错误C.有可能正确,也可能错误。
14.
当有关证据属于用人单位掌握并管理时, 用人单位应当提供证据,用人单位不愿意提供的,将承担不利后果。选项: A:对 B:错
15.
当有关证据属于用人单位掌握并管理时, 用人单位应当提供证据,用人单位不愿意提供的,将承担不利后果。A.对B.错
16.
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是( )。选项: A:劳动者因用人单位做出解除劳动合同决定发生的争议,用人单位承担举证责任 B:发生劳动争议事项时,劳动者对自己提出的主张,没有提供证据的责任 C:与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果 D:劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据
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