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建立关系不是绩效评价面谈的目的之一。? 错误正确
错误
绩效评价
面谈
发布时间:
2024-05-07 10:08:02
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1.
建立关系不是绩效评价面谈的目的之一。A.错B.对
2.
【判断题】建立关系不是绩效评价面谈的目的之一。 (1.0分)
3.
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。选项: A:正确; B:错误
4.
绩效评价面谈的目的主要有?选项: A:认可贡献; B:达成共识; C:建立关系; D:确定方案
5.
绩效评价面谈的目的主要有? 选项: A、认可贡献 B、达成共识 C、建立关系 D、确定方案
6.
进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的
7.
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。
8.
【判断题】在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。()
9.
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。选项: A:错 B:对
10.
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。选项: A:对 B:错
11.
绩效评价面谈的目的不包括?
12.
绩效评价面谈的目的不包括?选项: A:认可贡献 B:确定惩罚 C:确定方案 D:达成共识
13.
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 选项: A、绩效计划面谈 B、绩效反馈面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效指导面谈
14.
组织贯彻《卓越绩效评价准则》的目的是为了获奖。 选项: A:正确 B:错误
15.
用于对员工的绩效评价,做法是:经理们将评价告诉员工,并劝说员工遵循推荐的方式,以提高绩效这种面谈属于( )。选项: A:告知——倾听型面谈; B:告知——说服型面谈; C:问题解决型面谈; D:混合型面谈
16.
绩效评价体系的建立是企业实现绿色管理的有力工具。选项: A:正确; B:错误
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