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培训与员工物质利益挂钩的激励模式,容易造成管理者与被管理者之间的矛盾。
选项:
A:正确
B:错误
管理者
物质利益
被管理者
发布时间:
2024-06-18 13:03:31
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25、管理者与被管理者之间具有天然的矛盾关系。 选项: A:正确 B:错误
2.
团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾,管理者是主要矛盾 选项: A:正确 B:错误
3.
团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾,管理者是主要矛盾。()A.正确B.错误
4.
团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾,管理者是主要矛盾。A.正确B.错误
5.
( )是指对组织所有者与经营者、组织与员工、管理者与被管理者、以及员工与员工之间的各种关系、利益冲突和社会关系进行协调和管理的制度、体系和行为。选项: A:职位分析 B:劳动关系管理 C:绩效管理 D:员工关系管理
6.
团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾,管理者是主要矛盾。() 选项:
7.
团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾,管理者是主要矛盾。()
8.
从生产关系的角度看,人又是管理者与被管理者。 选项: A:正确 B:错误
9.
【单选题】影响有效管理幅度的因素不包括 A. 管理者与被管理者的工作内容 B. 管理者与被管理者的工作能力 C. 管理者与被管理者的工作报酬
10.
【判断题】团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾,管理者是主要矛盾。()
11.
根据激励理论,对员工的绩效水平与激励之间关系的描述正确的是( )。选项: A:在员工能力一定的情况下,员工绩效与激励程度成反比; B:在员工能力—定的情况下,员工绩效与激励程度成正比; C:员工绩效与激励程度成反比; D:员工绩效与激励程度成正比
12.
【判断题】团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾,管理者是主要矛盾。()
13.
绩效管理是管理者与被管理者之间的双向式( )行为。 选项: A、互动; B、单方; C、解约; D、雇佣。
14.
下列关于薪酬激励与股权激励的区别,错误的是: 选项: A、 薪酬激励相对于股权激励容易造成被激励者短视 B、 股权激励相对于薪酬激励更促进企业与员工共同成长 C、 薪酬激励容易导致劳资对抗,而股权激励更容易引领劳资共赢 D、 股权激励相对于薪酬激励,给公司当年带来的短期回报更高
15.
下列关于薪酬激励与股权激励的区别,错误的是:选项: A: 薪酬激励相对于股权激励容易造成被激励者短视; B: 股权激励相对于薪酬激励更促进企业与员工共同成长; C: 薪酬激励容易导致劳资对抗,而股权激励更容易引领劳资共赢; D: 股权激励相对于薪酬激励,给公司当年带来的短期回报更高
16.
下列属于物质利益激励的方法的是( ).A.员工持股B。培训C.表扬D.经验介绍 ( ):A ( ):本题考查物质利益激励。组织可以运用的物质利益激励手段包括工资、奖金、分红、员工持股和各种公共福利等。参见教材P230。 二、 多项选择题
17.
制订绩效计划是一个双向沟通的过程。管理者与被管理者需要在关于被管理者绩效的
问题上达成共识。(判断题) 选项: A:正确 B:错误
18.
特里芬难题中提及的一个基本矛盾在于( )? 维持美元与黄金比价与维持美元与各国货币汇率之间的矛盾美元与黄金挂钩和各国货币与美元挂钩之间的矛盾维持美元汇价与美国国际收支平衡的矛盾浮动汇率与管制之间存在的矛盾
19.
组织中的成员包括管理者和被管理者,其中要求管理者___,要求被管理者___。 选项: A:正确 B:错误
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