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组织如何有效防范员工主动离职行为?
防范
员工
离职
发布时间:
2024-04-23 15:17:48
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1.
按照员工离开组织的意愿,员工离职可以分为主动离职、被动离职和( ) 选项:A、自主离职B、自动离职C、自然离职D、自愿离职
2.
为激励核心员工,防范他们离职,最佳
3.
核心员工离职风险防范的事前措施主要有( )。
4.
下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满()选项: A:离职 B: 进谏 C: 忽略 D: 忠诚
5.
如何有效防范网络监听?
6.
员工的工作满意度影响方面中,( )是一种典型的、积极的工作行为。 选项: A:组织公民行为 B:暴力行为 C:工作绩效 D:离职率
7.
如何有效防范计算机病毒?
8.
如何有效防范加油站赊销诈骗?
9.
核心员工离职风险防范的事前措施主要有() 答案:选人要选好核心员工做好职业规划建立后备人才储备库构建立知识储备库
10.
员工离职包括( )三种情况。 选项: A、强制离职 B、自愿离职 C、非自愿离职 D、自然离职
11.
为激励核心员工,防范他们离职,最佳的办法是让其拥有股权并一次性给清。( )选项: A:对 B:错
12.
核心员工离职风险防范的事前措施主要有( )。A、选人要选好B、核心员工做好职业规划C、建立后备人才储备库D、构建立知识储备库
13.
核心员工离职风险防范的事前措施主要有( )。选项: A:选人要选好 B:核心员工做好职业规划 C:建立后备人才储备库 D:构建立知识储备库
14.
旅游企业员工离职的类型包括( )。 选项: A:趋利型离职 B:成就型离职 C:现实型离职 D:调整型离职
15.
强文化所能带来的影响包括()。 选项: A、低员工离职率 B、低员工满意度 C、高员工离职率 D、高员工缺席率
16.
饭店可以通过管理防范离职的原因是( )选项: A:员工付出没有回报 B:对饭店职业不适应 C:家庭矛盾 D:生活的原因
17.
以下哪一个属于创业人力资源风险( )。选项: A:关键员工离职; B:公司员工离职; C:员工集体跳槽; D:员工技术不到位
18.
招聘需求的产生包括()。 选项: A、组织的自然减员 B、业务量增大 C、部分员工长期超负荷工作 D、员工离职 E、组织的财务预算
19.
支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
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