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用人单位未和劳动者签订劳动合同,用人单位需如何支付劳动者工资
发布时间:
2024-06-04 11:02:09
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1.
用人单位未和劳动者签订劳动合同,用人单位需如何支付劳动者工资
2.
用人单位和劳动者已建立劳动关系的,但未同时订立劳动合同的,自用工之日起1个月内不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位做法错误的是()。 选项: A、经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 B、无需向劳动者支付经济补偿 C、应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬 D、向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬1.5倍的工资
3.
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当如何向劳动者支付工资,并与劳动者补订书面劳动合同?
4.
关于工资支付的说法,错误的是()。 选项: A、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 B、用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 C、用人单位在法定休假日安排劳动者工作,可以安排劳动者不休而不支付加班工资 D、用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
5.
未签订劳动合同的法律后果,以下表述不正确的是()。A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的,用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。
6.
未签订劳动合同的法律后果,以下说法正确的是A、A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的,用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。
7.
依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的( )选项: A:劳动关系有效,支付二倍月工资; B:终止劳动关系,支付劳动者工资; C:劳动关系无效; D:视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
8.
依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的()。 选项: A:劳动关系有效,支付二倍月工资 B:终止劳动关系,支付劳动者工资 C:劳动关系无效 D:为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
9.
按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则()。 选项: A、劳动关系有效,支付2倍月工资 B、终止劳动关系,支付劳动者工资 C、劳动关系无效 D、视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
10.
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,以下说法正确的是:( )。 选项: A: 用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资 B: 用人单位应当与劳动者补签劳动合同 C: 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金 D: 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿金
11.
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 选项: A:正确 B:错误
12.
用人单位自用工之日起超过___不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
13.
根据《劳动法》规定,用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金 选项: A、克扣或者无故拖欠劳动者工资 B、未依法与劳动者签订劳动合同 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资 D、未依法缴纳社会保险费
14.
16.以下有关劳动关系的论述,正确的是()。 A: 劳动关系的主体是用人单位和劳动者 B: 劳动者受用人单位支配 C: 用人单位支付劳动者报酬 D: 用人单位和劳动者需要通过签订劳动合同建立劳动关系
15.
劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。()
16.
【多选题】下列关于加班工资的说法正确的有 A. 用人单位安排劳动者平日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 B. 用人单位安排劳动者休息日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。 C. 用人单位安排劳动者法定假日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。 D. 用人单位安排劳动者加班,同时安排以后补休的,不支付加班工资
17.
劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。( )
18.
依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。 选项:A.5B.3C.2D.1
19.
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期,用人单位( )支付劳动者工资
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