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- 1.让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式是属于新员工导向培训的那些内容选项： A:基本礼仪与工作基础知识 B:公司基本情况及相关制度和政策 C:部门职能 D:岗位职责知识、技能
- 2.了解公司、招聘职位和相关行业状况不包括（ ）选项： A:公司的历史和发展状况; B:主要业务和部门介绍; C:公司领导的个人喜好; D:企业文化
- 3.在组织员工培训时，可以设计的培训内容有（） 选项： A、A介绍集团公司以及所服务医疗单位的基本情况 B、B介绍集团公司的相关规章制度 C、C根据所在部门进行业务技能培训 D、D员工行为准则培训
- 4.公司为员工提供入职培训.（ ）.（ ）和职业技能鉴定培训等。
- 5.了解公司、招聘职位和相关行业状况不包括以下哪个方面？ 选项： A、公司的历史和发展状况 B、主要业务和部门介绍 C、公司领导的个人喜好 D、企业文化
- 6.（ ）主要涉及对员工的价值观、行为规范，以及个人行为活动方式等内容和项目的教育与培训。选项： A:中层员工培训; B:知识性培训; C:技能性培训; D:态度性培训
- 7.以下哪些培训方式属于在岗培训（）。 选项： A、转岗培训 B、企业文化教育 C、晋升培训 D、岗位知识培训 E、更新知识和技能的培训
- 8.下列不属于基本的培训与开发的是（）。 选项： A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训 B、对新员工进行知识和技能的培训与开发 C、对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件 D、对管理者进行能力提高的培训与开发
- 9.在进行员工培训时,我们应该注重哪些方面?A、只是针对具体工作技能进行培训B、培训员工一些与工作无关的技能和知识C、针对公司文化和价值观进行培训D、培训应该覆盖所有员工,包括管理层
- 10.下列关于培训与开发制定的陈述，正确的是（ ） 选项： A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程; B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人; C:培训与开发计划包括计划变更或调整方式; D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源; E:制定培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
- 11.以下属于饭店员工培训内容的是（ ）。（ ）选项： A:专业工作技能实践操作 B:行业规范要求、企业制度 C:企业文化培训 D:员工服务态度培训
- 12.企业大学就是以（）为核心，运用现代信息技术，按照混合式培训模式建立的企业学习基地。 选项： A:《南方电网企业文化理念》明确了南网精神是（）。 B:企业绩效和企业管理 C:员工发展和员工培养 D:企业文化和企业战略 E:人才培养和知识管理
- 13.一般来说，培训内容不包括（） 选项： A:知识培训 B:技能培训 C:企业文化培训 D:素质培训
- 14.4.特许企业开展培训的主要内容包括：（ ）A.企业文化与理念B.知识与技能C.制度与规范D.个人素养 选项： A、A.企业文化与理念 B、B.知识与技能 C、C.制度与规范 D、D.个人素养
- 15.4.特许企业开展培训的主要内容包括：（ ）A.企业文化与理念B.知识与技能C.制度与规范D.个人素养选项： A:A.企业文化与理念; B:B.知识与技能; C:C.制度与规范; D:D.个人素养
- 16.4.特许企业开展培训的主要内容包括：（ ）A.企业文化与理念B.知识与技能C.制度与规范D.个人素养 选项： A、A.企业文化与理念 B、B.知识与技能 C、C.制度与规范 D、D.个人素养
- 17.特许企业开展培训的主要内容包括:( )A.企业文化与理念B.知识与技能C.制度与规范D.个人素养
- 18.特许企业开展培训的主要内容包括:( )A．企业文化与理念B．知识与技能C．制度与规范D．个人素养
- 19.下列哪些属于企业文化的教育保证()A.领导人员的培训B.一线员工的培训C.设置有效的组织机构D.管理人员和工程技术人员的培训
- 20. 价值观传播，是指跨国公司通过企业文化和广告等对东道国的员工和普通消费者进行价值观传播。（ ）选项： A:对 B:错
- 21.【多选题】下列属于员工培训与开发意义的是()。 A. 培训与开发可以满足员工自身发展的需要。 B. 培训与开发可以提高员工和企业适应环境变化的能力。 C. 培训与开发能够增加员工对本组织文化的了解。 D. 提高企业的经济效益
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22.在培训内容中，建立起公司与员工之间的信任，培养员工对公司的忠诚度的是（ ）。 选项： A:
文化培训
B:态度培训
C:技能培训
D:知识培训
- 23.公司介绍的主要内容包括()。 选项： A、概述企业基本情况 B、企业的宗旨和目标 C、企业发展历史与未来发展规划 D、企业的管理团队
