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- 1.根据路径-目标理论，领导者对待员工亲切友好，关心下属的福利和人性化要求，这属于（ ）。领导方式。 选项： A: 成就导向型 B: 参与型 C: 支持型 D: 指导型
- 2.根据领导生命周期理论，对于高成熟度的下属，应该采用下列哪种领导方格？（ ） 选项： A:指导型的领导风格; B:推销型的领导风格; C:参与型的领导风格; D:授权型的领导风格
- 3.根据领导生命周期理论，对于高成熟度的下属，应该采用下列哪种领导方格？（ ）选项： A:指导型的领导风格; B:推销型的领导风格; C:参与型的领导风格; D:授权型的领导风格
- 4.根据豪斯的路径-目标领导理论，领导者行为不包括哪一类型？ 选项： A、成就导向型 B、支持型 C、指导型 D、参与型
- 5.【多选题】根据豪斯的路径-目标理论,领导风格包括 A. 指示型 B. 支持型 C. 参与型 D. 成就取向型
- 6.豪斯的路径—目标领导理论的领导者行为包括（ ）。 选项： A、指示型 B、支持型 C、参与型 D、成就导向型
- 7.豪斯提出的领导风格有（)A 支持型B 参与型C 导向型D 成功取向型
- 8.路径——目标理论认为,如果下属教条或崇尚权力,( )领导方式最合适 选项： A、指导型 B、支持型 C、成就导向型 D、参与型 E、贫乏型
- 9.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。 选项： A、特质理论 B、权变理论 C、路径-目标理论 D、领导-成员交换理论
- 10.根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取？ 选项： A、授权型 B、推销型 C、参与型 D、指导型
- 11.根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?（） 选项： A:任务导向型; B:关系导向型; C:参与决策型; D:授权推销型
- 12.根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?（） 选项： A、任务导向型 B、关系导向型 C、参与决策型 D、授权推销型
- 13.根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?（） A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 参与决策型 D: 授权推销型
- 14.根据领导生命周期理论，对新入职员工比较适用的领导方式是（ ）。 选项： A、推销型 B、指导型 C、授权型 D、参与型
- 15.根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？ 选项： A:关系导向型 B:任务导向型 C:授权推销型 D:参与决策型
- 16.根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？ 选项：A:任务导向型,B:关系导向型,C:参与决策型,D:授权推销型
- 17.根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？选项： A:任务导向型 B:关系导向型 C:参与决策型 D:授权推销型
- 18.根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？选项： A:参与决策型 B:授权推销型 C:任务导向型 D:关系导向型
- 19.根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是 选项： A:从参与型向推销型转变 B:从推销型向参与型转变 C:从推销型向指导型转变 D:从指导型向授权型转变
