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面试过程中面试官主要考察求职者的基本素养、相关技能,以及与岗位的匹配度
过程中
求职者
面试
发布时间:
2024-04-20 19:17:34
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1.
面试官主要考查求职者哪三个方面的能力 选项: A、求职者是否与职位匹配 B、求职者是否与面试官谈得来 C、求职者是否具有与部门匹配的相关能力 D、求职者是否具有与公司匹配的基本素质
2.
结构化面试主要是多位考官通过提问来确定求职者与岗位匹配度的面试。( )
3.
面试官主要考察求职者哪三个方面?选项: A:应聘者是否与职位匹配; B:应聘者是否与面试官谈得来; C:应聘者是否与部门匹配; D:应聘者是否与公司匹配
4.
面试时,面试官不看中你跟岗位的适用性和匹配度。( )
5.
面试过程中为了与面试官更好的交谈,求职者应该与面试官的距离越近越好
6.
( )往往是多位面试官同时面试多位求职者,主要是通过求职者的经历、谈吐以及一些相关问题来衡量其职业素养;同时也考察求职者的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力,一般出现在招聘的第一轮筛选中。 选项: A、传统面试 B、无领导小组讨论 C、情景模拟 D、集体面试 E、电话面试和视频面试
7.
( )往往是多位面试官同时面试多位求职者,主要是通过求职者的经历、谈吐以及一些相关问题来衡量其职业素养;同时也考察求职者的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力,一般出现在招聘的第一轮筛选中。选项: A:传统面试 B:情景模拟 C:无领导小组讨论 D:集体面试 E:电话面试和视频面试
8.
面试过程中求职者与面试官应该保持的距离是
9.
面试时,面试官不看中你跟岗位的适用性和匹配度。( )选项: A:对 B:错
10.
【判断题】面试过程中为了与面试官更好的交谈,求职者应该与面试官的距离越近越好
11.
面试过程中为了与面试官更好的交谈,求职者应该与面试官的距离越近越好。 选项: A:正确 B:错误
12.
面试时,面试官不看中你跟岗位的适用性和匹配度。( )A.正确B.错误
13.
面试时,面试官不看中你跟岗位的适用性和匹配度。( )A.正确B.错误
14.
HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度
15.
HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度。( )
16.
企业在对求职者进行面试时,应当对面试官进行必要的面试技能培训
17.
在邀约过程中,和求职者约好面试后,应把什么信息以短信形式发送到求职者的手机上?() 选项: A、面试地址 B、面试官信息 C、面试时间 D、面试相关要求
18.
面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此: 答案:面试的语言就是胜任素质 面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略
19.
HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度。选项: A:错 B:对
20.
依据人职匹配理论,你认为求职者与应聘岗位的匹配度(),成功应聘的可能性()。
21.
HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度。() 选项:A、是 B、否
22.
企业面试看重的“能力三核”包括 答案: 岗位知识是否匹配 岗位技能是否匹配 特质是否匹配岗位
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