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- 1.在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。 选项： A、绩效监督 B、绩效检查 C、绩效评价 D、绩效考核
- 2.在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A、绩效监督B、绩效检查C、绩效评价D、绩效考核
- 3.绩效管理的四个环节依次是（)A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B绩效计划、绩效监控、绩效评 选项：A、绩效管理的四个环节依次是() A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
- 4.绩效管理的四个环节依次是（ ）。选项： A:绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划 B:绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈 C:绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用 D: 确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
- 5.绩效管理的四个环节依次是（ ）。A.绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B.绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈C.绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用D. 确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
- 6.绩效管理包含哪四个环节 选项： A:绩效目标、绩效辅导、绩效评价、绩效沟通 B:绩效目标、绩效辅导、绩效成绩汇总、绩效沟通 C:绩效目标、绩效回顾、绩效评价、绩效沟通
- 7.该企业在对员工进行绩效考核时，贯穿整个绩效考核过程的活动是( )。 A．绩效考核评价B．绩效沟通C．绩效考核结果反馈D．绩效考核结果运用
- 8.绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中（）是绩效管理的核心 选项：A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
- 9.绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。( )
- 10.绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中（）是绩效管理的核心 选项：A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
- 11.绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中（）是绩效管理的核心 选项：A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
- 12.绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中（）是绩效管理的核心 选项： A:绩效辅导
- 13.绩效管理的流程包括（ ）选项： A:绩效计划; B:绩效评价; C:绩效监控; D:绩效反馈
- 14.有效绩效监控的关键点包括（）A、管理者的领导风格B、管理者的绩效辅导水平C、管理者与下属绩效沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
- 15.绩效反馈的方式有() 选项： A:书面报告 B:绩效反馈面谈 C:绩效评价 D:绩效监控
