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确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。
绩效
重要的
有一个
发布时间:
2024-05-21 21:14:19
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1.
确定关键绩效指标有一个重要的()原则。
2.
关键绩效指标要具备SMART特性,即SMART原则,其中M代表的Measurabie,意思为是指( )。选项: A:可实现的; B:现实的 ; C:可度量的; D:有时限的
3.
关键绩效指标法的核心在于( )的建立,并遵循SMART原则,即明确本次评价的主体目标。 选项: A:个人和组织沟通 B:绩效项目 C:关键指标体系 D:绩效目标
4.
确定绩效标准必须遵守SMART原则,其中A代表()。A、具体B、可实现C、可度量D、有时限
5.
西方确定绩效指标的SMART原则中S代表的是( )。? 具体可实现现实性可度量
6.
简述制定绩效目标的SMART原则。
7.
调度岗位的关键绩效指标有:
8.
绩效目标的设定要遵循SMART原则分别是()。
9.
呼叫中心应当重视的关键绩效指标有()。
10.
呼叫中心应当重视的关键绩效指标有()。
11.
建立关键绩效指标体系的第一步就是() 选项: A:确定关键成功领域 B:确定关键绩效要素 C:确定关键绩效指标 D:构建组织关键绩效指标库
12.
[简答题]组织的关键绩效指标有哪些?
13.
关键绩效指标的实施,基本思路包括以下哪几个方面。() 选项: A:确定关键成功领域 B:确定关键绩效要素 C:量化和分析关键绩效要素 D:确定关键绩效指标
14.
集团公司工程管理关键绩效指标有哪些?
15.
SMART原则中的"可达成原则"是指绩效指标是( ) 选项: A:具体的 B:与业绩相关的 C:高而可攀的 D:明确的
16.
绩效考核指标设计SMART原则中的R是指 选项: A:明确具体; B:可度量; C:可实现; D:相关性
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