搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
如何构建企业的人力资源培训与开发体系?
人力资源
构建
培训
发布时间:
2024-05-16 11:10:57
首页
单元测试答案
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
关于培训与开发组织体系的说法 错误的是( )。A.培训与开发机构和人力资源部门并列 可以体现培训与
2.
下列关于培训与开发组织体系的说法中,错误的是()。 选项: A:培训与开发机构和人力资源部门并列,可以体现培训与开发在组织中的战略位置,能够保证培训与开发的力度和持续性 B:在中小企业,培训与开发工作通常隶属于人力资源管理部门 C:企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 D:在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
3.
人力资源开发体系包括培训开发体系、 、薪酬激励体系、引入或开发人力资源管理信息系统。
4.
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式,属于人力资源管理战略中的()。 选项: A、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、薪酬战略
5.
下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。 选项: A、在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部 B、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C、培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性 D、在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
6.
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式,属于人力资源管理战略中的( )A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略
7.
关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。 选项: A:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式 B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰,保证培训与开发的力度和连续性 D:在设立培训与开发机构时,需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
8.
人力资源开发和企业培训工作的关系?
9.
如何理解培训与开发对企业发展的重要作用?
10.
关于培训与开发的说法,错误的是() 选项: A:培训与开发是对人力资源的投资 B:大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C:评估效果是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D:培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
11.
关于培训与开发的说法,错误的是()。 选项: A:培训与开发是对人力资源的投资 B:大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C:效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D:培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
12.
培训与开发计划是企业员工培训与开发的( )环节,它在员工培训与开发的体系中具有极其重要的地位和作用。 选项: A:必要 B:重要 C:机要 D:首要
13.
下列关于人力资源开发与培训的说法中错误的是() 选项: A:人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能,而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥; B:人力资源培训的目的是满足当前需要,而人力资源开发是满足将来组织的需求; C:人力资源培训的效用时间是将来,而人力资源开发的效用时间是当前; D:人力资源培训的财务理念是短期投资,而人力资源开发的财务理念是长期投资
14.
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。() 选项:A.人力资源规划B.工作分析C.人力资源的开发D.市场调查与分析
15.
下列关于培训与开发制定的陈述,正确的是( ) 选项: A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程; B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人; C:培训与开发计划包括计划变更或调整方式; D:在制定培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源; E:制定培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
16.
下列关于培训与开发制定的陈述,正确的是( ) 选项: A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程; B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人; C:培训与开发计划包括计划变更或调整方式; D:在制定培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源; E:制定培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
17.
人力资源管理分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、( )六大模块。
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
怀疑论
除非己莫为
展览公司
对视
破碎
酸碱滴定法
时政
播放器
抓牢
监察机关
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服