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当前大学生用工主要形式有那些? ( )
A:全日制
B:非全日制
C:劳务派遣
D:人事代理
E:劳务外包
非全日制
人事代理
劳务派遣
发布时间:
2024-05-10 08:36:22
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相关试题
1.
当前大学生用工主要形式有那些?() 参考答案 答案:全日制 非全日制 劳务派遣 人事代理 劳务外包
2.
当前大学生用工主要形式有那些? ( )选项: A:全日制 B:非全日制 C:劳务派遣 D:人事代理 E:劳务外包
3.
当前大学生用工主要形式有那些? ( ) 选项:A、全日制 B、非全日制 C、劳务派遣 D、人事代理 E、劳务外包
4.
当前大学生用工主要形式有哪些? ( ) 选项:A、全日制 B、非全日制 C、劳务派遣 D、人事代理 E、劳务外包
5.
劳动用工的形式有()。A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣D劳动派遣 选项:A、劳动用工的形式有()。 A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣D劳动派遣
6.
劳务派遣单位不得以( )用工形式招用被派遣劳动者。 A.非全日制 B.全日制 C.劳务派遣
7.
中国移动湖北公司用工主要分为()等形式。 选项: A、全日制用工 B、非全日制用工 C、业务外包 D、劳务派遣制
8.
以下哪一项是属于非标准劳动关系?选项: A:劳务派遣 B:劳务外包 C:人事代理 D:全日制用工
9.
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
10.
[多选题,4分] 在用工形式上,劳动合同法确立的合法的用工形式有: () A.全日制用工 B.劳务派遣用工 C.人员外派用工 D.非全日制用工
11.
关于劳务派遣的说法,错误的是( )。 A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 选项:A:A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
12.
【判断题】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
13.
三种用工形式为()。 选项: A:劳动合同制员工 B:全日制劳务派遣工 C:非全日制用工 D:全日制用工
14.
【多选题】关于如下用工或者管理的表述,正确的有哪些? A.人事代理是一种人力资源外包形式,一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去,由专业的第三方代理。 B.劳务外包和劳务派遣是不同的,用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。 C.劳务派遣属于非标准劳动关系,不受劳动法和劳动合同法的调整,因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。 D.非全日制用工,是指
15.
非标准劳动关系包括( ) 选项: A:劳务派遣 B:非全日制用工
16.
我国《劳动合同法》规定,( )双方当事人不得约定试用期。 选项: A.全日制用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.聘用制用工
17.
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣的说法中,正确的有()。 选项: A:劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式 B:劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 C:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同 D:用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
18.
以下哪几项为劳动合同法确立了合法的用工形式( )。 选项: A、全日制用工 B、非全日制用工 C、劳务派遣用工 D、灵活就业用工
19.
《劳动合同法》规定的用工形式不包括()。 A: 劳动合同用工 B: 劳务派遣用工 C: 自主用工 D: 非全日制用工
20.
关于劳务派遣的说法,错误的是()。A、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
21.
( )是非全日制用工、非标准劳动关系用工和非劳动关系用工的总称。P87 选项: A:劳务派遣 B:灵活用工 C:业务外包 D:员工租赁
22.
《劳动合同法》规定,企业的用工形式不包括( )。 选项: A: 劳动合同用工 B: 劳务派遣用工 C: 非全日制用工 D: 自主用工
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