计划过程中的反馈环包括:()。
A:对工作进行计划和确认
B:评估工作绩效
C:确定所要实现的工作目标
D:监督、控制和支持
E:调整计划
发布时间：2024-06-27 09:28:14
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- 1.计划过程中的反馈环包括:()。A．对工作进行计划和确认B．评估工作绩效C．确定所要实现的工作目标D．监督、控制和支持E．调整计划
- 2.在一个反馈环中，反馈主要来自于下面的（）两个阶段。 A: 对工作进行计划和确认和评估工作绩效 B: 监督控制和支持及评估工作绩效 C: 确定所要实现的工作目标和监督、控制和支持 D: 确定所要实现的工作目标和对工作进行计划和确认
- 3.绩效管理全流程包括( )A.确定工作目标B.工作过程支持C.绩效考核评估D.绩效面谈反馈E.绩效结果应用
- 4.绩效计划的特征包括( )。A.是一个单向沟通的过程B.是一个双向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.确定绩效目标是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
- 5.工作绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。A．工作绩效反馈B．工作绩效改进计划C．工作绩效计划和沟通D．工作绩效结果的应用
- 6.工作绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。A.工作绩效反馈B.工作绩效改进计划C.工作绩效计划和沟通D.工作绩效结果的应用
- 7.进度控制的主要工作环节包括( )。 A．进度目标的分析和论证B．编制进度计划C．时间控制计划D．定期跟踪进度计划的执行情况、采取纠偏措施E．调整进度计划
- 8.[单选] 根据各项工作开展后反馈的信息，对运转状况加以评价，并作出反应和具体指令，调整有关工作，达到计划目标实现的是（）。A . A.生产计划B . B.生产控制C . C.生产作业计划D . D.作业计划
- 9.以下哪个不属于需求分析计划的内容A.确定分析方法B.进行培训效果评估C.设定工作目标D.制定工作计划
- 10.进度控制的主要工作环节包括选项： A:A.进度目标的分析和论证; B:B.进度计划整体分析; C:C.编制进度计划; D:D.调整进度计划
- 11.企业在既定的战略目标下，运用特定的指标和标准，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法是A．绩效考核B．绩效计划C．绩效管理D．绩效沟通
- 12.对计划的阐述不正确的是A.计划是指工作或行动之前拟订的方案，包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等B.计划工作的实质就是确定目标和实现目标的途径C.要做好计划工作，必须解决“5W1H”，即what、why、when、where、who、howD.计划工作的核心是决策E.计划一旦制定，则不能改变
- 13.在企业管理中,确定工作目标和实现目标的方法等工作属于()。A．计划职能B．组织职能C．领导职能D．控制职能
- 14.( )为了有效地实现计划所确定的目标而在组织中进行部门划分、人员配置、权力分配和工作协调的过程A.计划B.组织C.领导D.控制
- 15.对成本计划的实施进行控制和监督,保证成本目标实现的工作任务指的是
- 16.广义的计划工作包括().A.确定目标B.制定计划C.执行计划D.检查计划的执行情况E.总结
- 17.绩效实施过程中，应当（ ）选项： A:由员工对自己的绩效目标作出承诺 B:主管对员工工作过程进行指导和监督 C:对发现的问题及时予以解决 D:根据需要对绩效计划进行调整
- 18.（）对工作计划进行评估的内容不包括______。A.确定衡量的项目B.确定衡量的方法与频度C.及时修改计划D.检验标准的客观性和有效性
- 19.在衡量绩效的过程中，管理者主要进行哪些方面的工作？（ ）选项： A:分析偏差的性质 B:根据计划和组织目标确定标准 C:准确地评估实际绩效 D:将实际绩效与标准相比较，从中找出偏差 E:根据实际情况调整计划和标准
- 20.在衡量绩效的过程中，管理者主要进行哪些方面的工作？（ ） 选项： A、分析偏差的性质 B、根据计划和组织目标确定标准 C、准确地评估实际绩效 D、将实际绩效与标准相比较，从中找出偏差 E、根据实际情况调整计划和标准
- 21.根据各项工作开展后反馈的信息，对运转状况加以评价，并作出反应和具体指令，调整有关工作，达到计划目标实现的是（）。 选项： A、生产计划 B、生产控制 C、生产作业计划 D、作业计划
- 22.关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。 选项： A:A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:C.绩效计划是有上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 D:D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
- 23.衡量领导有效性的最重要的指标是A.工作绩效B.工作计划C.德才兼备D.工作目标 选项：A、衡量领导有效性的最重要的指标是 A.工作绩效B.工作计划C.德才兼备D.工作目标
