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- 1.（ ）是指在面试前，组织对于面试的试题与程序并没有清晰明确的规定，在面试过程中没有固定的形式，更多的是依靠面试官随机提出的问题以测试面试者。 选项： A:非结构化面试 B:情景面试 C:结构化面试 D:半结构化面试
- 2.（ ）也称规范化面试，是对面试的内容、题目、程序、评价标准、考官组成等要素进行统一明确的规定，面试官严格按照事先拟定好的程序、题目对每个应聘者进行相同的提问，整个过程不允许面试官随意调整。 选项： A: 非结构化面试 B: 结构化面试， C: 半结构化面试 D: 类结构化面试
- 3.（）是指面试前就面试的流程、试题、评分标准和评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。 选项： A、半结构化面试 B、结构化面试 C、非结构化面试 D、模式化面试
- 4.小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。 选项： A、A非结构化面试 B、B结构化面试 C、C半结构化面试 D、D小组面试
- 5. 标准化面试又称（ ），它通过设计面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法等对面试者进行系统的结构化面试。 选项： A、 结构化面试 B、 非结构化面试 C、 领导小组讨论面试 D、 无领导小组讨论面试
- 6.（ ）是说在整个面试过程当中，面试的内容，面试题目，实施程序，评价标准，考官组成等等，在面试前都做了统一的规定，面试必须按照规定的程序来进行。选项： A:结构化面试; B:非结构化面试 ; C:半结构化面试; D:初步面试
- 7.根据面试测评的规范化程度，可以将面试测评分为()()()()() 选项： A:结构化面试 B:非结构化面试 C:个别面试 D:半结构化面试 E:集体面试
- 8.（）又称为结构化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化面试。
- 9.根据面试的标准化程度可划分为() 选项： A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试 B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试 C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试
- 10.根据标准化程度，面试可划分为A.结构化面试、正规的面试、半结构化面试B.正规的面试、结构化面试、非 选项：A、根据标准化程度，面试可划分为 A.结构化面试、正规的面试、半结构化面试B.正规的面试、结构化面试、非正规的面试C.非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D.结构化面试、正规的面试 、非结构化面试
- 11.根据面试的标准化程度可划分为（） A: A结构化面试、正规的面试、半结构化面试 B: B正规的面试、结构化面试、非正规的面试 C: C非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 D: D结构化面试、正规的面试、非结构化面试
- 12.“面试人员通过设计面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。”指的是？ A: 结构化面试 B: 无领导小组讨论 C: 情景模拟面试 D: 视频面试
- 13.在面试前设计化针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？ 选项： A:结构化面试; B:半结构化面试; C:非结构化面试; D:情景性面试
- 14.（ ）面试是通过设计面试所涉及的内容，试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。 选项：标准化|非结构化|无领导小组|情景
- 15.在面试前设计化针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？选项： A:结构化面试; B:半结构化面试; C:非结构化面试; D:情景性面试
