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员工的绩效会随着时间的推移发生变化,原来较好的绩效可能会变差
发生变化
变差
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发布时间:
2024-07-01 14:23:42
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相关试题
1.
绩效的说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化
2.
【单选题】绩效的()说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化
3.
员工的绩效会随着时间的推移而发生变化,这是绩效的 选项: A:多因性 B:动态性 C:多维性 D:适应性
4.
绩效的()是指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。 选项: A、发展性 B、动态性 C、多维性 D、多因性
5.
绩效的( )是指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。 选项: A:动态性 B:多维性 C:发展性 D:多因性
6.
员工的绩效会随着时间的推移而发生变化,这是体现了绩效的()。 选项: A:发展性 B:动态性 C:多维性 D:多因性
7.
信息的价值会随着时间的推移而发生变化。( )
8.
员工的工作绩效会随着年龄的增长有所降低。选项: A:对 B:错
9.
员工的工作满意度与工作绩效可能会互为因果关系。 选项: A:正确; B:错误
10.
员工的工作满意度与工作绩效很可能会互为因果。 选项: A:正确; B:错误
11.
以下关于团队冲突与团队绩效的关系说法正确的是()。A.团队绩效会随着团队冲突水平的升高而上升B.团队绩效会随着团队冲突水平的升高而下降C.团队绩效会随着团队冲突水平的升高而先下降后上升D.团队绩效会随着团队冲突水平的升高而先上升后下降
12.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了。选项: A:正确; B:错误
13.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了选项: A:对 B:错
14.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了选项: A:错 B:对
15.
绩效计划的特征包括()。 选项:A、绩效计划是绩效管理的起点 B、绩效计划是关于绩效目标和绩效标准的契约 C、绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程 D、绩效计划是员工参与的过程 E、绩效计划强调员工承诺
16.
员工工作绩效的计算公式是() 选项: A:工作绩效=工作能力*工作意愿 B:工作绩效=工作情绪*投入时间 C:工作绩效=投入时间*工作量 D:工作绩效=工作能力*工作情绪
17.
所谓时间序列的平稳性,是指时间序列的统计规律随着时间的推移而发生变化
18.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了A.对B.错
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