请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是()。 A: 胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B: 胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C: 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。 D: 胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
- 2.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？ 选项：A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
- 3.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。 选项： A、A胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B、B胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C、C胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D、D胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
- 4.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确? A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
- 5.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。 A: 胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量 B: 胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等 C: 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D: 胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
- 6.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（） A: 胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等 B: 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 C: 胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高 D: 胜任力可以通过广泛接受的标准进行测
- 7.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?( )A、。胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、。胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
- 8.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?()A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、正确E、错误
- 9.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？( ) 选项： A:胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧 B:胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C:胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜 D:胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
- 10.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。 选项： A、A胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等 B、B胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 C、C胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高 D、D胜任力可以通过广泛接受的标准进行测
- 11.【单选题】以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。 A. 胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量 B. 胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等 C. 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任 D. 胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
- 12.胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） 选项：A．岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B．表面胜任力和中心胜任力C．通用胜任力和专业胜任力D．硬性胜任力和软性胜任力
- 13.将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：选项： A:创业潜质胜任力; B:创业性格胜任力; C:创业知识胜任力; D:创业技能胜任力
- 14.最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（） 选项： A、单一工作胜任力模型 B、通用胜任力模型 C、多种工作胜任力模型 D、层级式胜任力模型
- 15.[单选题]一般来说，胜任力具有下列的属性，除了（ ） A 胜任力与工作环境相关 B 胜任力是针对工作绩效来说的 C 任何单个的胜任力特征都可以导致高绩效 D 胜任力是可以用来区分高绩效者和普通绩效者的个体特征
- 16.一般来说，胜任力具有下列的属性，除了（ ）。 选项： A:胜任力与工作环境相关 B:胜任力是针对工作绩效来说的 C:任何单个的胜任力特征都可以导致高绩效 D:胜任力是可以用来区分高绩效者和普通绩效者的个体特征
- 17.最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是( )A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型
- 18. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 越优秀的人，胜任力越高 B: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 C: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 D: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
- 19.以下对胜任力的描述，正确的有（）。 A: 越优秀的人，胜任力越高 B: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 C: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 D: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
- 20.以下对胜任力的描述，正确的有（）。 选项： A、越优秀的人，胜任力越高 B、胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 C、胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 D、胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
- 21. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 C: 越优秀的人，胜任力越高 D: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
- 22. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 B: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 C: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 D: 越优秀的人，胜任力越高
- 23. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 B: 越优秀的人，胜任力越高 C: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 D: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
