根据领导权变模型理论,影响领导效果好坏的三个因素是()。
选项:
A:
领导者与被领导者的关系
B:
工作任务结构
C:
职位的权力
D:
组织成员的成熟程度
E:
领导的作风
发布时间:2024-06-22 08:48:14
领导者与被领导者的关系
工作任务结构
职位的权力
组织成员的成熟程度
领导的作风
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领导者必须有追随者;
B:领导者拥有影响追随者的能力;
C:领导行为具有明确的目的;
D:领导者必须有职位;
E:领导者必须是专家
费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径-目标理论
D:参与模型
任务取向型
B:关系取向型
C:工作与人际关系并重型
D:以领导者为中心型
传统式:
B:命令式:
C:参与式;
D:授权式:
E:说服式
领导权变理论
B:领导特质理论
C:强化理论
D:领导行为理论
领导权变理论
B:组织变革和发展理论
C:领导性格理论
D:理想行政组织体系理论
领导生命周期理论
B:管理方格理论
C:路径目标理论
D:费德勒权变模型
人际关系型
B:放任自流型
C:自我控制型
D:任务导向型
专制式
B:民主式
C:放任式
D:压榨式
领导者
B:追随者
C:组织环境
D:领导目标
根据费德勒的权变领导理论,在人际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导方式会有较高的工作绩效。
选项: A:参与型
B:任务导向型
C:关系取向型
D:成就导向型
人际关系导向型
B:任务导向型
C:目标达成型
D:任务结构型
个人观察
B:统计报告
C:口头汇报
D:书面汇报
E: 集体汇报