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相关试题
- 1.外部招聘的渠道有哪些? 选项： A:招募广告 B:校园招募 C:内部员工推荐 D:公共和私营就业服务机构 E:人才库 F:人才招聘会
- 2.外部招聘的途径包括哪些渠道（ ）。 选项： A、人员推荐 B、晋升 C、广告招聘 D、校园招聘 E、网络招聘
- 3. 内部推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高，新员工进入企业后离职率低、工作满意度高、工作绩效好。（ ）
- 4.外部招聘的途径包括哪些渠道（ ）。 选项： A:晋升 B:广告招聘 C:人员推荐 D:校园招聘 E:网络招聘
- 5.外部招聘渠道有( )A、校园招聘B、招募会C、猎头公司D、员工推荐
- 6.（ ） 是专门为组织招聘高级管理人员或重要的专门人才的招聘方式 选项： A:校园招聘 ; B:广告招聘; C:猎头公司; D:熟人推荐
- 7.针对本次的招聘岗位，还可以采用（ ）其他具体的招聘方式？选项： A:报纸招聘 B:员工推荐 C:就业服务机构 D:校园招聘
- 8.招聘方法几乎对所有的人员都适用的是选项： A:校园招聘 B:内部招聘 C:熟人推荐 D:广告招聘
- 9.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（） 选项： A:校园招聘 B:猎头公司 C:熟人推荐 D:内部招募
- 10.外部招聘的途径包括哪些渠道（ ）。A.晋升B.广告招聘C.人员推荐D.校园招聘E.网络招聘
- 11.下列不属于外部招聘途径的是（ ） 选项： A:学校招聘; B:员工推荐 ; C:人员重聘 ; D:广告招聘
- 12.一般来说，人员招聘的来源可以分为( )两个渠道。选项： A:自我推荐与他人引荐 B:学校与社会 C:广告招聘与机构推荐 D:内部招聘与外部招聘
- 13.员工推荐这种招聘方式的优点不包括( ) 选项： A: 招募的成本比较低 B: 推荐人员对应聘人员比较了解 C: 应聘人员一旦录用,离职率比较低 D: 选择的范围广
- 14.一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。 选项： A:自我推荐与他人引荐; B:学校招聘与社会招聘; C:广告招聘与机构推荐; D:内部来源与外部来源
- 15.在招募中，采用内部员工推荐法的优点包括（）A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的成本比较低D.应聘者与岗位的匹配度比较高E.新员工能得到推荐人的培训与指导
- 16.一般来说,人员招聘的来源可以分为()A、自我推荐与他人引荐B、学校招聘与社会招聘C、广告招聘与机构招聘D、内部招聘与外部招聘
- 17.员工推荐这种招聘方式的优点不包括( )A.招募的成本比较低B.推荐人员对应聘人员比较了解C.应聘人员一旦录用,离职率比较低D.选择的范围广
- 18.下列招聘评价指标中（）属于基于招聘方法的评价指标。 选项：A：推荐的应聘者中被录用的比例 B：平均每个被录用员工的招聘成本 C：招聘人员的人员变动率 D：业绩优秀的新员工数量 E：引发的合格申请的数量
