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( )是组织设计的基础和核心。
选项:
A:职能设计
B:组织结构设计
C:部门设计
D:管理规范设计
组织设计
结构设计
管理规范
发布时间:
2024-04-17 16:37:23
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1.
( )是组织设计的基础和核心。 选项: A: 职能设计 B: 组织结构设计 C: 部门设计 D: 管理规范设计
2.
组织结构设计不包括() 选项: A:职能设计 B:部门设计 C:层级设计 D:管理规范设计
3.
组织结构设计是组织设计的基础性工作,一个完整的组织结构设计至少包括职能设计、部门设计和 ___三方面内容。
4.
组织设计过程中的第一个步骤是() 选项: A、进行职能分析和职能设计 B、确定组织设计的基本方针和原则 C、管理规范的设计 D、部门划分
5.
组织设计包括静态的组织结构设计和动态的组织运行制度设计。其中动态的组织运行制度设计包括 选项: A:职能设计 B:沟通系统设计 C:管理规范设计 D:激励设计
6.
组织结构设计是组织设计的基础性工作,一个完整的组织结构设计至少包括职能设计、部门设计和__1__三方面内容。
7.
组织设计包括哪两方面的内容?( ) 选项: A、组织结构设计和组织职能设计 B、组织结构设计和组织运行制度设计 C、组织运行制度设计和组织层级设计 D、组织职能设计和组织层级设计
8.
【单选题】组织结构设计是组织设计的基础性工作.既是对组织整体目标的分解,也是对组织框架的整体安排。一个完整的组织结构设计不包括( ) 选项: A、层级设计 B、部门设计 C、职能设计 D、人员设计
9.
一个完整的组织结构设计,至少包括( )。A.职能设计B.部门设计C.层级设计D.管理规范设计
10.
岗位设计以( )为前提和基础。选项: A:关键职能设计; B:部门设计 ; C:权力配置设计; D:组织结构设计
11.
组织运行制度设计包括:沟通系统设计、管理规范设计和激励设计。 一个完整的组织结构设计至少包括职能设计、部门设计和激励设计三个方面的内容。 选项:A、正确B、错误
12.
为了达到组织设计的理想效果,组织设计者需要完成选项: A:职能与职务的分析与设计 B:部门设计 C:层级设计 D:战略管理
13.
下述组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是( )。 A.设计组织结构的框架 B.确定组织设计的基本方针和原则 C.管理规范的设计 D.进行职能分析和职能设计
14.
组织结构设计至少应包括( )方面的内容。 A职能设计 B部门设计 C层级设计 D管理幅度设计
15.
以下属于组织结构设计的内容是()。A.管理规范设计B.管理幅度设计C.沟通系统设计D.职能设计
16.
企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他的责任和权利。这些工作称为( )。 A: 职能分析 B: 管理规范设计 C: 组织结构设计 D: 协调方式设计
17.
企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他的责任和权利。这些工作被称为:( )A、职能分析B、管理规范设计C、组织结构设计D、协调方式的设计
18.
企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他的责任和权利。这些工作被称为:( )选项: A:职能分析 B:管理规范设计 C:组织结构设计 D:协调方式的设计
19.
企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他的责任和权利。这些工作被称为:()。 选项: A、职能分析 B、管理规范设计 C、组织结构设计 D、协调方式的设计
20.
企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各个部门和岗位,规定他们的责任和权利,这些工作被称为( )。 选项: A:职能分析 B:理规范设计 C:组织结构设计 D:协调方式的设计
21.
一个完整的组织结构设计至少包括职能设计、部门设计和激励设计三个方面的内容。( )正确:一个完整的组织结构设计至少包括职能设计、部门设计和层级设计三个方面的内容。 选项:A、正确B、错误
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