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以下属于组织结构设计的内容是()。
A:管理规范设计
B:管理幅度设计
C:沟通系统设计
D:职能设计
设计
结构设计
管理规范
发布时间:
2024-05-07 20:24:20
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1.
组织结构设计包含以下内容()。A.职能设计B.部门设计C.层级设计D.沟通系统设计
2.
组织结构设计的内容不包括( )A.职能设计B.部门设计C.层级设计D.沟通系统设计
3.
组织设计包括静态的组织结构设计和动态的组织运行制度设计。其中动态的组织运行制度设计包括 选项: A:职能设计 B:沟通系统设计 C:管理规范设计 D:激励设计
4.
组织设计的主体工作是()。A.职能分析和职能设计B.组织结构框架设计C.联系方式的设计D.管理规范的 选项:A、组织设计的主体工作是()。 A.职能分析和职能设计B.组织结构框架设计C.联系方式的设计D.管理规范的设计
5.
组织结构设计包括( )。 选项: A、职能设计 B、 部门设计 C、 层级设计 D、 管理规范设计
6.
一个完整的组织结构设计,至少包括( )。 选项: A:职能设计; B:部门设计; C:层级设计; D:管理规范设计
7.
一个完整的组织结构设计,至少包括( )。 选项: A:职能设计; B:部门设计; C:层级设计; D:管理规范设计
8.
一个完整的组织结构设计,至少包括( )。 选项: A、职能设计 B、部门设计 C、层级设计 D、管理规范设计
9.
企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他的责任和权利。这些工作被称为: 选项:职能分析|管理规范设计|组织结构设计|协调方式的设计
10.
现代的组织设计理论包含组织结构设计和()。A.层次设计B.部门设计C.运行制度设计D.职能设计 选项:A、现代的组织设计理论包含组织结构设计和()。 A.层次设计B.部门设计C.运行制度设计D.职能设计
11.
下列不属于组织运行制度设计内容的是 选项: A:沟通设计 B:管理规范设计 C:程序设计 D:激励设计
12.
企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他的责任和权利。这些工作被称为:( )A、职能分析B、管理规范设计C、组织结构设计D、协调方式的设计
13.
企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他的责任和权利。这些工作被称为:( )A、职能分析B、管理规范设计C、组织结构设计D、协调方式的设计
14.
企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他的责任和权利。这些工作被称为:( )选项: A:职能分析 B:管理规范设计 C:组织结构设计 D:协调方式的设计
15.
企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他的责任和权利。这些工作被称为:()。 选项: A、职能分析 B、管理规范设计 C、组织结构设计 D、协调方式的设计
16.
组织运行制度设计包括:沟通系统设计、管理规范设计和激励设计。( )选项: A:对 B:错
17.
企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各个部门和岗位,规定他们的责任和权利,这些工作被称为( )。 选项: A:职能分析 B:理规范设计 C:组织结构设计 D:协调方式的设计
18.
组织设计的任务包括( )。 A.职能与职权的分析与设计 B.部门设计 C.层级设计 D.幅度设计选项: A: A.职能与职权的分析与设计 ; B: B.部门设计 ; C: C.层级设计 ; D: D.幅度设计
19.
完整的组织结构设计包括A.人员设计B.职能设计C.部门设计D.层级设计E.任务设计
20.
道路交通设计包括以下哪些内容:( )A.智能交通管理系统设计B.交通组织优化设计C.交通管理设施优化设计D.交通控制信号优化配时设计
21.
一个完整的组织结构设计至少包括三方面的内容____。A.)职能设计B.)部门设计C.)层级设计D.)文化设计
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