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将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是()
评价
结合起来
描述性
发布时间:
2024-04-19 18:21:17
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结合关键事件法和等级评价法的评估方法是
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32、 关键事件法是通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和评价,来考察被评价者工作绩效的一种方法。在进行绩效评价时,关键事件法是一种常见的方法,其优点有哪些?
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关键事件法是通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和评价,来考察被评价者工作绩效的一种方法。在进行绩效评价时,关键事件法是一种常见的方法,其优点有哪些?
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关键事件法是通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和评价,来考察被评价者工作绩效的一种方法。在进行绩效评价时,关键事件法是一种常见的方法,其优点有哪些?
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职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括( )和分类法。 选项: A:排列法 B:排序法 C:要素比较法 D:要素计点法
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把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A、行为观察量表法 B、行为定评价法 C、混合标准测评量表法 D、描述法
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职位评价的方法包括()。 选项: A、量化评价法 B、结构化评价法 C、非结构化评价法 D、非量化评价法 E、综合评价法
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以图尺度评价量表法和关键事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法 选项: A:正确 B:错误
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以图尺度评价量表法和关键事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法 选项: A:正确 B:错误
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*把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A:行为观察量表法 B:行为锚定评价法 C:混合标准测评量表法 D:描述法
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把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 (满分:2)A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
12.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法
13.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。 A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事件法
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能够避免趋中趋势的评价方法是()。 选项: A、尺度表法 B、360度评价法 C、交替排序法 D、关键事件法
15.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是( )。A、评级量表法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、关键事件法
16.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A:A.行为观察量表法 B:B.行为锚定评价法 C:C.混合标准测评量表法 D:D.描述法
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