请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（ ） 选项： A:投资增值原理 B:激励强化原理 C:动态适应原理 D:互补合力原理
- 2.人力资源管理的基本理论包括（） 选项： A、投资增值原理 B、互补合力原理 C、动态适应原理 D、个体差异原理 E、激励强化原理>
- 3.人力资源管理的基本原理包括（）.A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理
- 4.人力资源管理的基本原理：人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（ ）的体现。 选项： A:互补合力原理 B:投资增值原理 C:个体差异原理 D:动态适应原理
- 5.“一个好汉三个帮”体现的是人力资源管理的（ ）原理 选项： A:竞争强化原理 B:动态适应原理 C:时效性原理 D:互补增值原理
- 6.下列选项中，属于人力资源管理的基本原理的是( ) 选项： A:同素异构原理 B:能级层次原理 C:激励强化原理 D:公平竞争原理
- 7.以下原理中属于计划工作原理的是( ) 选项： A:目标-致原理 B:承诺原理 C:激励原理 D:牢固性与适应性相结合的原理
- 8.下列原理中属于计划工作原理的是（） 选项： A、目标统一原理 B、许诺原理 C、激励原理 D、稳定性与适应性相结合的原理
- 9.下列原理中属于计划工作原理的是( ) 选项： A:目标统一原理 B:许诺原理 C:激励原理 D:稳定性与适应性相结合的原理
- 10.下列原理中属于计划工作原理的是（） 选项： A、目标统一原理 B、许诺原理 C、激励原理 D、稳定性与适应性相结合原理
- 11.下列原理中属于计划工作原理的是( )A、许诺原理B、稳定性与适应性相结合的原理C、目标统一原理D、激励原理
- 12.下列原理中属于计划工作原理的是( )A、目标统一原理B、许诺原理C、激励原理D、稳定性与适应性相结合的原理
- 13.“用人之长，天下有可用之人；用人之短，天下无可用之人。”这句话体现了( )。 选项： A、要素有用原理 B、动态适应原理 C、能位匹配原理 D、互补增值、协调优化原理
- 14.在TRIZ理论的发明原理中,可弯曲的饮用吸管体现了( )。 选项：动态化原理|重量补偿|嵌套|未达到或过度作用原理
- 15.下列原理中属于计划工作原理的是() 选项：A.目标统一原理 B.许诺原理 C.激励原理 D.稳定性与适应性相结合的原理
- 16.如果振动存在，则提高它的振动频率是（ ）的具体措施。 选项： A:动态特性原理 B:机械系统替代原理 C:未达到或过度原理的作用原理 D:机械振动原理
- 17.如果难以取得百分之百所要求的功效，稍微未达到或稍微超过预期的效果将大大简化问题是（）的具体措施。 选项：A：动态特性原理B：未达到或过度的作用原理C：机械振动原理D：空间维数变化原理
- 18.如果难以取得百分之百所要求的功效，稍微未达到或稍微超过预期的效果将大大简化问题是（）的具体措施。 A: 动态特性原理 B: 未达到或过度的作用原理 C: 机械振动原理 D: 空间维数变化原理
