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- 1.一个有运动习惯和生活习惯的公司老板，却经常性的要求员工为其加班加点的工作，不顾及员工的身心健康，这样的老板属于健康的人。 选项： A、对 B、错
- 2.一个有运动习惯和生活习惯的公司老板，却经常性的要求员工为其加班加点的工作，不顾及员工的身心健康，这样的老板属于健康的人。 A: 对 B: 错
- 3.一个有运动习惯和生活习惯的公司老板，却经常性的要求员工为其加班加点的工作，不顾及员工的身心健康，这样的老板属于健康的人。A.错B.对
- 4.一个有运动习惯和生活习惯的公司老板，却经常性的要求员工为其加班加点的工作，不顾及员工的身心健康，这样的老板属于健康的人。()A．正确B．错误
- 5.一个有运动习惯和生活习惯的公司老板，却经常性的要求员工为其加班加点的工作，不顾及员工的身心健康，这样的老板属于健康的人。A.正确B.错误
- 6.【判断题】如果公司老板厉害的话,就应该避免员工冲突的出现
- 7.公司老板经常要求员工加班，也从不支付报酬。但在这家公司工作，员工总的收入还是不错的，老板也从不拖欠工资。如果你讨厌加班，当老板要求你加班时，你会（）。 选项： A、拒绝加班，主动走人 B、拒绝加班，等着老板开除自己 C、可以加班，并通过多种方式要求老板支付报酬 D、考虑收入问题，委屈自己来加班
- 8.排查隐患是指通过企业全体员工的努力，找到那些有可能威胁企业员工工作安全与身心健康的工作、工作要素与行为动作。选项： A:正确; B:错误
- 9.企业对于压力过重的员工，应如何缓解其紧张的心里，确保其身心健康。（） 选项： A、给予员工充分的休假 B、建立内部员工热线 C、加强工会建设 D、加强员工的培训
- 10.下列行为属于公共政策诉求的是( )。A员工要求公司老板发放交通费B工人要求工厂增加工资C群众要求电视台报道生态恶化现象D农民要求政府减轻负担
- 11.员工安全与健康管理属于员工关系管理的内容。选项： A:错 B:对
- 12.我行提倡的文化健康号召，要聚集员工职业发展路径健康和身心健康两个方面，以下哪些是职业发展路径健康的内容？（） 选项： A: 加强员工培训 B: 加大员工激励力度 C: 一般差错 D: 定期组织员工运动娱乐
- 13.企业要想招到并留住真正适合的人才，应该努力为员工创造一个轻松和谐和的工作环境，为员工制定有粘性有激情的薪酬制度、绩效制度、奖励机制、完善员工福利和后勤保障机制，为达到要求的员工办理社保及签订正式用工劳动合同等，公司用制度管人，用关爱暖人，用工作环境和薪酬福利留住员工，员工自然会用工作能力和效率回报企业。 选项： A:正确 B:错误
- 14.企业要想招到并留住真正适合的人才，应该努力为员工创造一个轻松和谐和的工作环境，为员工制定有粘性有激情的薪酬制度、绩效制度、奖励机制、完善员工福利和后勤保障机制，为达到要求的员工办理社保及签订正式用工劳动合同等，公司用制度管人、用关爱暖人，用工作环境和薪酬福利留住员工，员工自然会用工作能力和效率回报企业。(判断题) 选项：A、正确B、错误
