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自从霍桑研究开始,人们开始认识到组织中“人的因素”是影响组织效能和工作绩效的最重要的因素。
A: 正确
B: 错误
因素
重要的
认识到
发布时间:
2024-05-04 21:53:26
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1.
自从霍桑研究开始,人们开始认识到组织中“人的因素”是影响组织效能和工作绩效的最重要的因素。选项: A:正确; B:错误
2.
自从霍桑研究开始,人们开始认识到组织中“人的因素”是影响组织效能和工作绩效的最重要的因素。选项: A:对 B:错
3.
自()开始,人们开始认识把组织行为学的研究对象——人的工作行为——作为最重要的因素。选项: A:霍桑研究 B:泰罗研究 C:明茨伯格的研究 D:其它选项都不是
4.
霍桑实验研究表明:影响生产力最重要的因素是( ) 选项: A、工资待遇 B、工作环境 C、组织中的非正式组织 D、人际关系
5.
霍桑实验的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为()。 选项:A、正确 B、错误
6.
真正把组织行为学的研究对象——“人的关系行为”作为影响组织工作绩效的最重要因素的是? 选项: A、 泰勒的科学管理 B、 梅奥的霍桑实验 C、 麦格雷戈X理论 D、 法约尔一般管理理论
7.
【判断题】霍桑试验的结论让人们在组织管理中开始强调人的行为( ) 选项: A:正确 B:错误
8.
霍桑实验的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。正确
9.
真正把组织行为学的研究对象——“人的关系行为”作为影响组织工作绩效的最重要因素的是( )。选项: A:泰勒的科学管理; B:梅奥的霍桑实验; C:华生的行为主义理论; D:希波克拉底的气质类型
10.
霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。A.正确B.错误
11.
影响绩效的因素中,外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是有点不能控制的A.正确B.错误
12.
(单选题)真正把组织行为学的研究对象——“人的关系行为”作为影响组织工作绩效的最重要因素的是( )。 选项: A: 泰勒的科学管理 B: 梅奥的霍桑实验 C: 华生的行为主义理论 D: 希波克拉底的气质类型
13.
霍桑实验的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。()
14.
霍桑试验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为( )
15.
霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。()
16.
影响绩效的因素中,外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是有点不能控制的
17.
霍桑实验促使人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调()。 选项:A、高层管理承诺的重要性 B、组织中个人行为的作用 C、管理中科学原则的重要性 D、组织通过多种方式运用官僚等级原则
18.
在霍桑实验中的继电器装配室实验阶段,研究发现:影响生产力的最重要因素是工作中发展起来的人际关系,而非待遇和工作环境A.正确B.错误
19.
国外对ERP实施成败决定因素的研究主要从组织因素在ERP实施绩效中的角度、 、跨国公司的影响因素三个方面进行。
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