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自从霍桑研究开始,人们开始认识到组织中“人的因素”是影响组织效能和工作绩效的最重要的因素。
选项:
A:对
B:错
因素
重要的
认识到
发布时间:
2024-05-04 21:53:26
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1.
自()开始,人们开始认识把组织行为学的研究对象——人的工作行为——作为最重要的因素。选项: A:霍桑研究 ; B:泰罗研究; C:明茨伯格的研究; D:以上都不是
2.
自()开始,人们开始认识把组织行为学的研究对象——人的工作行为——作为最重要的因素。 选项: A、霍桑研究 B、泰罗研究 C、明茨伯格的研究 D、以上都不是
3.
自()开始,人们开始认识把组织行为学的研究对象——人的工作行为——作为最重要的因素。选项: A:霍桑研究 B:泰罗研究 C:明茨伯格的研究 D:其它选项都不是
4.
自()开始,人们开始认识把组织行为学的研究对象——人的工作行为——作为最重要的因素。
5.
霍桑实验的结论促使人们开始重视组织管理和目标达成中的个体行为因素。选项: A:正确; B:错误
6.
霍桑研究得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。
7.
真正把组织行为学的研究对象——“人的关系行为”作为影响组织工作绩效的最重要因素的是? 选项: A、 泰勒的科学管理 B、 梅奥的霍桑实验 C、 麦格雷戈X理论 D、 法约尔一般管理理论
8.
真正把组织行为学的研究对象——“人的关系行为”作为影响组织工作绩效的最重要因素的是( )。选项: A:泰勒的科学管理; B:梅奥的霍桑实验; C:华生的行为主义理论; D:希波克拉底的气质类型
9.
真正把组织行为学的研究对象——“人的关系行为”作为影响组织工作绩效的最重要因素的是( )。 选项:A、泰勒的科学管理 B、梅奥的霍桑实验 C、华生的行为主义理论 D、希波克拉底的气质类型
10.
霍桑试验的结论让人们在组织管理中开始强调人的行为()
11.
霍桑试验的结论让人们在组织管理中开始强调人的行为( )
12.
(单选题)真正把组织行为学的研究对象——“人的关系行为”作为影响组织工作绩效的最重要因素的是( )。 选项: A: 泰勒的科学管理 B: 梅奥的霍桑实验 C: 华生的行为主义理论 D: 希波克拉底的气质类型
13.
能力是影响组织成员行为绩效水平的关键因素。( ) 选项:A、对 B、错
14.
霍桑实验的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。()
15.
霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。()
16.
霍桑试验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为( )
17.
霍桑实验的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为()。 选项:A、正确 B、错误
18.
国外对ERP实施成败决定因素的研究主要从组织因素在ERP实施绩效中的角度、 、跨国公司的影响因素三个方面进行。
19.
环境因素、组织因素、个体因素是压力的影响因素。选项: A:对 B:错
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