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[单选题]测定经过培训后受训者对经营成果的具体而直接的贡献,这种培训效果评估的方法是( ) A 问卷法 B 测试法 C 绩效考核法 D 现场成果鉴定法
发布时间:
2024-06-11 16:41:23
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1.
测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变,以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的() 选项: A、行为评估 B、反应评估 C、成果评估 D、学习评估
2.
914、培训效果评估柯氏四级评估模型中()即判断培训是否能给企业的经营成果带来具体而直接的贡献。 选项: A:结果评估 B:学习评估 C:行为评估 D:反应评估
3.
()是评估培训是否给公司的经营成果带来具体而直接的贡献。 选项: A:反馈性评估 B:学习性评估 C:行为性评估 D:成果性评估
4.
测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是()。 A: 反应标准 B: 学习标准 C: 成果标准 D: 行为标准
5.
测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是( ) 选项: A:反应标准 B:学习标准 C:成果标准 D:行为标准
6.
最常见的风险定性分析方法是( ) 选项: A、问卷调查法 B、风险评估图法 C、情景分析法 D、压力测试法
7.
培训需求调研的方法包括()。 选项: A、访谈法 B、问卷调查法 C、观察法 D、测试法 E、档案资料法
8.
测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是( )。 选项: A: 反应标准 B: 结果标准 C: 行为标准 D: 学习标准
9.
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。 选项: A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B.问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C.控制实验法是最常用的评价方法 D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E.控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
10.
培训评估方法中属于定量评估法的有( )。 选项:A、问卷调查法 B、资料分析法 C、小组讨论法 D、收益评估法 E、访谈评估法
11.
由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是( )。 选项:A、工作指导法 B、工作轮换法 C、特别任务法 D、个别指导法
12.
以下培训人员信息收集的方法中,哪一项是最为有价值的评价手段。选项: A:问卷调查法; B:面谈法; C:测试法; D:观察法
13.
常用的政策评估方法有( )。选项: A:前后对比分析法 B:成本-效果分析法 C:问卷调查评价法 D:协商评估法
14.
常用的政策评估方法有( )。 选项: A、前后对比分析法 B、问卷调查评价法 C、成本-效果分析法 D、协商评估法
15.
自我认知的方法有: 选项: A、自省法 B、比较法 C、测试法 D、评估法
16.
对操作风险进行自我评估的具体方法包括( )。 选项: A: 调查问卷法 B: 计量法 C: 叙述法 D: 专家预测法 E: 指标法
17.
下列关于培训与开发的说法,错误的是()。 选项: A:培训与开发是对人力资源的投资 B:大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C:效果评估是培训与开发体系中比较容易实现的一个环节 D:培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
18.
关于培训与开发的说法,错误的是() 选项: A:培训与开发是对人力资源的投资 B:大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C:评估效果是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D:培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
19.
关于培训与开发的说法,错误的是()。 选项: A:培训与开发是对人力资源的投资 B:大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C:效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D:培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
20.
患者的心理状态评估方法错误的是:() 选项: A、观察法 B、归纳法 C、调查法 D、心理测试法
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