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- 1.培训有效性评估的步骤（）。A、培训目标B、预期培训结果C、培训有效性评估设计D、实施评估和反馈
- 2.培训效果评估中，最易于进行，是最基本、最普遍的评估方式是选项： A:反应评估 B:学习评估 C:行为评估 D:结果评估
- 3.培训效果的四级评估中，()是最基本、最普遍的评估方式。 选项：A、结果评估 B、学习评估 C、反应评估 D、行为评估
- 4.最易于进行，也是最简单、最普遍的培训效果评估方式是（)。A．学习评估B．反应评估C．行为评估D．结果评 选项：A、最易于进行，也是最简单、最普遍的培训效果评估方式是()。 A．学习评估B．反应评估C．行为评估D．结果评估
- 5.()是培训效果的第一级评估，它是最基本、最普遍的评估方式。选项： A:学习评估; B:结果评估; C:反应评估; D:行为评估
- 6.最易于进行，也是最简单、最普遍的培训效果评估方式是() 选项： A、学习评估 B、反应评估 C、行为评估 D、结果评估
- 7.是培训的第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式（） 选项： A、反应评估 B、学习评估 C、行为评估 D、结果评估
- 8.柯克帕特里克的培训评估模型从（）层次分别进行评估。A、行为评估B、反应评估C、学习评估D、结果评估
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9.检验培训成功与否的关键是（） 选项： A:
培训效果评估
B:培训目标评估
C:培训过程评估
D:培训成果评估是核心内容
- 10.【多选题】培训效果评估包括培训效果评估和()。 A. 培训成本评估 B. 培训时间评估 C. 培训收益评估 D. 培训效率评估
- 11.根据评估效用的差异，心理与教育评估可以划分为（ ）选项： A:常模参照评估和标准参照评估; B:正式评估和非正式评估; C:筛查性评估、诊断性评估和治疗性评估; D:结构评估和非结构性评估
- 12.（ ）要求资产评估必须由评估基准日，而且评估值就是评估基准日的资产价值。 选项： A:贡献原则; B:评估时点原则; C:科学性原则; D:独立性原则
- 13.柯克帕特里克培训评估模型层次分为( ) 选项： A:反应层评估 B:知识层评估 C:效果层评估 D:行为层评估
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14.（）是培训评估的第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。 选项： A:
反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
